近年来,张江国家自主创新示范区以人才政策突破和体制机制创新为重点,在人才引进培养、成果转化、创业孵化、创业融资等方面先行先试,人才发展环境进一步优化,外籍高层次人才集聚度不断增强,初步形成了与国际接轨、符合人才工作规律与市场经济规律、独具特色的人才开发与治理体系,构筑了极具活力、富有创新力和影响力的人才高地,已成为国内
科技人才引进发展的比较研究
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。
这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书,作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具,融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言,提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路,拓宽了顶层设计的视野;对于各级业务管理者来说,可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理,是一本“非人”的管理类图书;对于
《人才工程资金使用效益引导社会资本参与人才发展对策研究:以山东省为例》在对国内外经典理论及与人才工程相关的文献进行梳理的基础上,主要以省级人才工程为研究对象,结合山东省人才工程政策及人才工程资金的现状,采用数据分析及调研等方法,深入剖析了山东省人才工程资金存在的问题。并以经典理论为指导,从“开源”和“增效”两个方面提出
本书对2019年以来河北人才发展新情况,实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结,对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析,对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析,在分析研究的基础上,创新性地提出人才发展的新思想、新思路、新方略、新举措、新对
《制度水平对海归知识溢出效应的影响机理研究》通过对前期文献的整理和评价,重点解决如下三个问题:①制度水平对海归知识溢出效应的影响机理是什么?②制度水平对中国海归知识溢出效应的影响效应如何?两者是正向关系还是负向关系?是否存在非线性的特征?③系统全面地估计制度各因素对中国海归知识溢出效应的影响,如作为正式制度重要影响因素
人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比,作为拉动区域经济发展的第一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚集人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究,并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究,已形成系统的理论。本书以人才学、人才
人才是第一资源,是活跃的先进生产力,是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题,对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究,并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究,开展了人才集聚和政策环境的对标分析,提出了实施“12345”总体战略,打造*佳的人才发展环境、*优
本书总报告概括了首都人才发展的基本情况,研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平,并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议;行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告,力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施;附录部分收录了2019年北京