本书细致考察了美国劳动力的教育水平和工资结构在20世纪的共同演变。两位作者提出，在教育进步与技术变革之间，存在类似赛跑的关系，两者共同决定了收入不平等的走势。20世纪前四分之三的时间里，受过良好教育的工人供给增加，大多数美国人的收入提高，降低了美国社会中的收入不平等；而自20世纪70年代以来，形势发生了逆转，美国民众教

家庭是一个复杂的决策单位，具有不同潜在目标的配偶在家庭中作出消费、工作和生育决策。夫妻结婚和离婚部分取决于他们协调这些活动的能力，而这种能力反过来又取决于他们匹配得有多好。本书为家庭经济学正在发展的领域提供了综合、前沿的研究。前半部分推导了几个可替换的家庭决策模型，其中集体模型及其可验证的内容写得尤其详细。后半部分则讨

本书重新定义经济学的原理，构建基于真正普遍的基本原理的“新经济学原理”。这些基本原理超越了作为一门学科的经济学，它们是以进化原理为基础的，采用了认知科学、神经生物学和社会网络理论等现代方法，不仅可以应用于生态和地球系统，而且也适用于人类行为。这些领域的综合提供了强大的分析工具，利用它们可以重新思考当前的经济制度和实践，

薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足，是企业自身必须解决的问题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上，结合实际工作经验，才有可能做好薪

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