本书以降低中国供给主体之间的资源错配进而提高TFP为出发点,首先,在梳理国内外已有研究成果的基础上,提出了资源错配对中国TFP影响的理论框架,并拓展和构建了相应的理论模型。其次,以中国制造业、中国经济的微观数据为实证对象,应用这一理论框架全面检验了资源错配对中国制造业TFP的影响及其区域差异、对中国经济TFP的影响。最
本书在内容组织上,考虑到大学生创业的特点,关注机会导向,重视创意、创新到创业的全过程和从0到1的成长和发展,结合当前中国大学生创业学习的需要,加强了理论的科学化和系统化,并与实践紧密联系。内容编排注重吸收国内外最新研究成果,案例选择和实践训练等不仅考虑到中国国情、经济环境、文化特色等,也关注中国大学生的个性特征、创业愿
创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而,现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱,往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的,也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的,并假定多元制度效应的简单累加,而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂
人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学,其主要目的是通过实践操作,让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会,让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识,包括
在数智时代的工作与趋势中,作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践,并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化;分析了技术进步如何重新定义工作的本质,以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术,尤其是人工智能(AI),如何深刻影响并转变现代的人力资源管理(HRM)实践。内容包括:大变革前奏——
本书以人力资本外部性理论为依托,阐释目前我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳动者行为选择为基础,构建了城市化动力机制问题的分析框架,具体分析了人力资本与产业现代化在劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作用,以此解释城市化的形成过程,提出城市化中劳动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择的结果,是微观劳
"在快速发展的数字化时代,人工智能作为一项革命性技术,正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域,AI的应用不仅提升了管理效率和精准度,还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用,分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选
本书分析了员工特质对其价值取向的影响,进而影响组织认同感;同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用,以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响,以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上,深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对
"本书是高等院校素质教育改革创新教材,是在第二版的基础上修订而成的。本书是结合“互联网产业”与“大学生创业”的教材,通过对互联网创业模式的分析,结合生动的案例,讲述互联网创业的过程方法论,并将创新思维和企业家精神贯穿其中,强调创业的本质是创造价值。全书内容包括创新与创业、“互联网+”创业本质、“互联网+”创业模式、创业
新质生产力的发展根本取决于创新发展。创新发展一方面需要依赖人力资本驱动,另一方面需要相适应的劳动关系保驾护航。在新质生产力发展背景下,采用我国人口普查数据,以及同期微观的数据支撑,内容基于新质生产力发展目标,采用人力资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平进行测算,并在此基础上分析我国人力资本与经济社会发展现状与变