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面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零

就业是民生之本，大学生就业问题影响着个人教育投资回报实现、国家经济繁荣和社会稳定。本书针对大学生就业难问题，将高校置于古典经济学的供求系统框架内，将大学生就业问题归纳为高校人才培养和劳动力市场需求对接问题。分析了高校人才培养和劳动力市场需求这一特殊供求系统的特点，解析了供求对接的运行机制，并借用劳动经济学中的均衡和非均

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《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内

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