本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材,适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来,主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际,以实践操作为导向,从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与
本书将按照财政部近期新发布的大纲要求和新颁布的法律法规编写,意在帮助广大考生顺利通过中级经济师考试。本书一共有三部分,部分是历年真题,总结出题规律,提炼重难点及高频考点;第二部分是押题模拟试卷,具有较强的实战模拟性质,明确考试重点;第三部分是参考答案及解析,经过专家反复推敲,确保答案精准无误,解析透彻全面。本辅导书着眼
本书主要介绍了互联网创业概述,互联网创业者的素质,互联网创业机会的识别,互联网开店,自媒体创业,互联网劳务技术创业,其他网站创业项,互联网创业的资金流管理和财务管理,互联网创业的物流管理,互联网创业的风险管理,互联网盈利模式。
随着社会的发展,我们国家也逐渐向老龄化发展,老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高,老年人对于自己退休后的财产应该有一些合理的规划。但对于养老金,很多老年人都还不懂,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按
本书收集了2020年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等,共131件,分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保险基金监管、农民工工作、劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等16部分。
劳动关系协调员(基础知识)
近年来,互联网、大数据、人工智能、云计算等新兴技术高歌猛进,推动了新一轮科技革命和产业革命,为文科理论研究、学术思想和人文素养教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建设工作组发布《新文科建设宣言》,吹响了全面推进新文科建设的号角。新文科之“新”,是“创新”的“新”,就是要通过改革创新,强化人才培养的理想信念
本书紧紧围绕全球价值链分工、技术进步对工资差距的影响,从理论和实证两个方面展开分析。在理论上,通过分析全球价值链分工、技术进步的不同效应,以及全球价值链分工、技术进步对工资差距的作用途径,发现其通过中间品外包、商品价格、技术转移(模仿)及技术创新、政府和市场主体等不同途径影响工资差距;同时,通过构建行业、地区、性别等层
本书从人力资源管理概述出发,结合人力资源规划的内容介绍,对招聘概述、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容进行研究与讨论,最后探讨了劳动关系管理的内容。
本书共六章,内容包括:人力资源管理基础理论、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理。