这本书将告诉我们，创始人如何发现不同行业和产业的新风口，并突破瓶颈，实现持续经营。本书作者拉斯·特维德曾成功创立了30家公司，他在本书中总结了他在创业过程中的经验、教训和方法，探讨了对创业成功至关重要的创始人性格特征、创始人如何应对压力、如何承受高强度的工作、如何在创业过程中不忽略健康问题，他还针对创始人的目标与收获个

在近几年的墨尔本美世全球养老金指数(MelbourneMercerGlobalPensionIndex)排名中，荷兰完善的三支柱养老金制度始终位居前列，该制度甚至在2010-2011年度的评比中获得第一的殊荣。首先，作为一个总人口只有1600万人的欧洲国家来说，其第二支柱职业养老金制度作为一个半强制性制度，却覆盖了90

为了进一步推进全省双创工作，推动双创基地高质量发展，在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”，本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国（河南）创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础，分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举

什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的

本书注重理论与实践平衡，汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职

本书共六章，包括现代人力资源管理理论与新趋势、现代人力资源规划原理及其制定程序、现代员工招聘与培训管理等内容。

《人力资源管理（第五版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析与职位描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展

《中国渐进式延迟退休年龄政策研究》研究主要分为三大部分：第一部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响

海外留学归国人士创业是杭州创业大潮中一道靓丽的风景线，有着“高端”、“倾心”、“优雅”等鲜明特点，值得深入研究和推广借鉴。本书以杭州海归人士创新创业为样本，在访谈和实地调研基础上，以案例分析的方式梳理个案创新创业过程，总结个案创新创业经验，凝练可供借鉴的创新思路、创业模式、成长路径及管理经验。本书剖析了18个海归人士的