“人单合一”最初由海尔提出，后来被亚马逊、苹果、易趣、脸书、网飞、推特、优步和YouTube等有意采用，成为引领物联网时代管理模式的标杆。在本书中，英国雷丁大学亨利商学院的三位教授将跟随世界上一些最大公司的脚步，向你展示如何利用技术转变企业文化，从而将员工、用户和组织这三个最重要的利益相关者联系起来，并依次为每个群体创

《数字化时代财务管理专业教学的创新实践研究》旨在探讨如何在数字化背景下革新财务管理专业的教学方法与内容。书中分析了数字化技术对财务管理的影响，涵盖大数据、人工智能、区块链等技术的应用，揭示其在教学中的潜力。通过评估现有课程体系，指出教学中的问题与挑战，并提出创新课程设计、多学科融合和现代教学手段如在线平台和虚拟实验室的

《新质生产力背景下战略人力资源管理：企业竞争优势的构建与维持》探讨了在新质生产力的大背景下，如何通过战略人力资源管理来塑造和巩固企业的竞争优势。首先，对新质生产力进行了深入解析，包括其理论基础、基本特征以及应用领域，为后续章节的讨论奠定了基础。其次，着重探讨了新质生产力对人力资源管理的影响，以及人力资源管理在新质生产力

本书全面探讨了在全球化、数字化和新兴技术不断变革的背景下，企业如何通过管理创新实现持续发展和竞争优势。随着市场环境的日益复杂和多变，传统的企业管理模式已无法满足现代企业的需求。本书从多个角度出发，详细阐述了管理创新的理论基础、实践路径以及成功案例，为企业管理者和学术研究者提供了丰富的理论支持和实用指导。全书分为几个主要

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本书以智能技术与企业财务共享体系的理论基础为切入点，介绍了智能技术的定义、分类和发展历程，阐述了企业财务共享体系的定义、特点和优势，并分析了智能技术在企业财务管理中的应用现状和前景。在此基础上，提出了智能技术驱动下企业财务共享体系的设计原则、框架和流程，讨论了智能技术驱动下企业财务共享体系的系统实现，同时讲述了智能技术

本书在多学科交叉研究的基础上，揭示了管理熵学基本原理，阐述了管理系统能量、管理效率、管理熵矛盾运动、组织生命系统演化等基本规律和机理，建立了管理熵学新思想、新理论和新方法体系，构建了管理科学基础研究的新领域，使管理作用可以精确地量化分析，用于宏观社会系统和微观企业系统分析和应用。本书分为两篇，上篇建立和阐述管理熵学原理