《人力资源管理综合实训教程》作为人力资源管理知识技能竞赛指定用书，构建了基于人力资源管理知识技能竞赛(智能仿真与竞赛对抗)的人力资源管理综合实训课程教学体系。以该教学体系为指导，以人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台为依托，通过模拟企业的运营过程，让学生通过团队合作的形式，对公司进行人力资源规划、工作分析、招聘与甄

《创客生态系统：基于地缘与组织环境的创客培育模式研究》是《发展振兴四川出版重点图书规划（2017-2011年）》中的主题出版规划项目之一，申报时的书名是《创客培训系统研究——基于互联网、TRIZ理论、新生代和农民工社群特征的创新力开发模式》。但在后续的研究过程中，笔者扩展了理论视野高度和视阈宽度，用生态系统理论统领全书

本书借鉴了国内外关于指数构建和评价的理论与方法，采用反映中国城市创新创业发展支撑、能力、价值三位一体的量化系统，构建能够科学反映城市双创发展现状的指标体系；从多个层级揭示了我国双创发展的特征，既包括区域层面的整体对比分析，也包括深圳国家创新示范区建设、高科技公司最集中的深圳南山区的聚焦研究；探索了国际创新创业指数体系、

企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题，政策及商业环境的变化速度不断加快，也对人力资源从业者提出了新的挑战，HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单，更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新

本书主要针对创新创业案例的项目背景、项目能力目标、项目任务、方案设计、产品设计与实现等方面进行详细的介绍，选取与高职学生技能技术相关的主题，通过优秀项目导入的形式，对相关知识展开分析和解读，并融入编者们和优秀毕业生在创新创业大赛中积累的项目成果。全书共设三个板块，分别为绿色菜篮、寻迹小车创新创业案例和项目超市，三个板块

《人力资源管理》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员

《中国要素市场配置与制造业出口品质升级》尝试从要素市场配置扭曲的视角，分析我国制造业出口品质升级问题。首先，对我国劳动力、资本及中间品等各类要素的配置扭曲状况进行测度，得出基本特征事实；其次，分别讨论其对出口品质的作用渠道和影响机制以及制约条件，得出基本理论假设；再次，利用工业企业数据库和海关数据库的相关合并数据，从经

《中国创业孵化发展报告2020》以全国科技企业孵化器和众创空间的统计调查数据为基础进行分析，准确地呈现中国创业孵化载体发展的整体现状。同时，在专题分析篇新增两个章节的内容，包括中国专业孵化器发展状况和中国创孵机构及其在孵企业空间特征分析。

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段，其中，有的题目具有比较明显的发展总结特征。全书由总报告和六组专题报告组成，凝结了30多位专家学者的新研究成果，展现了当前中国人力资源发展的总体情况，分析了人力资源发展面临的主要挑战，提出了促进人力资源发展的相关建议。

本书由三茅人力资源网5位优秀专栏作实战调研5家标杆企业的一手资料凝结而成。从人力资源组管理、薪酬策略、绩效改进、培训体系搭建等较为高阶的HR工作事项入手，加以资深人力资源从业者的实战案例分析，相信对HR提升自身技能水平有一定的帮助。整体的书写逻辑很科学实用，从理论到工具，表格和案例，从内容到对象，普适性都可谓佼佼者。提