随着社会的发展，我们国家也逐渐向老龄化发展，老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高，老年人对于自己退休后的财产应该有一些合理的规划。但对于养老金，很多老年人都还不懂，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按

本书收集了2020年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等,共131件,分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保险基金监管、农民工工作、劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等16部分。

劳动关系协调员（基础知识）

近年来,互联网、大数据、人工智能、云计算等新兴技术高歌猛进,推动了新一轮科技革命和产业革命,为文科理论研究、学术思想和人文素养教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建设工作组发布《新文科建设宣言》,吹响了全面推进新文科建设的号角。新文科之“新”,是“创新”的“新”,就是要通过改革创新,强化人才培养的理想信念

本书紧紧围绕全球价值链分工、技术进步对工资差距的影响,从理论和实证两个方面展开分析。在理论上,通过分析全球价值链分工、技术进步的不同效应,以及全球价值链分工、技术进步对工资差距的作用途径,发现其通过中间品外包、商品价格、技术转移(模仿)及技术创新、政府和市场主体等不同途径影响工资差距;同时,通过构建行业、地区、性别等层

本书从人力资源管理概述出发，结合人力资源规划的内容介绍，对招聘概述、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容进行研究与讨论，最后探讨了劳动关系管理的内容。

本书共六章，内容包括：人力资源管理基础理论、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理。

本书分为人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源服务与市场六部分，收录了《G20创新型人才发展比较及中国的人才战略》《科技特派员政策扩散模式及机制探析》《面向2035年我国青年科技人才发展机制研究》等文章。

本书分为理论篇、政策篇、案例篇三部分。理论篇，内容包括：国家对创业的总体部署、大力开展“双创”工作、全程创业服务；政策篇，内容包括：创业补贴政策、创业担保贷款政策、税收减免政策、济南市大学生创业孵化中心申请入驻政策、返乡创业服务站奖补政策；案例篇共包含14个创业案例。

人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。《中国人力资源发展报告（2021）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源