为什么人力资源是企业的竞争优势？如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱，并制定人力资源战略与规划？如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训？如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬？如何构建和谐的劳资关系，开展企业文化建设与管理？本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象，其

拉丁美洲和加勒比海岸地区过去几十年间所进行的劳动市场政策与制度改革对经济产生了重要影响。诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·J.赫克曼和卡门·佩奇斯等学者对企业在面临遵守劳动市场规制所带来的较高成本时的表现予以研究。他们的研究结果与以往认为“劳动市场规制仅会对劳动者的收入分配产生影响，或仅会对劳动市场的效率和状况产生极小影响”的

本书立足于探讨“绿色”概念(绿色就业、绿色经济、绿色发展)与可持续发展间的关系，主要研究了创造绿色就业能在多大程度上推动整体经济发展而非创造精英就业和导致漂绿行为。为此，本书提出了绿色就业、绿色经济、绿色发展和绿色政策的概念框架，构建了绿色经济促进就业的指标体系，分层次、多角度探讨绿色经济对就业的促进作用，提出绿色经济

HR在人力资源管理实务中遇到疑难问题时，往往很难找到解决问题的具体方案。《人力资源管理工作手记》以解决问题为导向，针对人力资源管理的实务问题，总结了150多类高频难题，列出了600多个具体问题，并根据这些问题梳理了1500多个核心知识点，读者可在书中“对症下药”，快速找到解决问题的答案。 《人力资源管理工作手记》在对疑

本教材分为三大部分，即导论、专业案例篇和综合案例篇。专业案例篇包括管理学篇、企业战略管理篇、运营管理篇、人力资源管理篇、质量管理篇、市场营销篇、财务管理篇、公司治理篇和创业管理篇。综合案例篇包括十个案例，主要选择粤港澳地区的企业为例进行编写。教材主要以案例的形式呈现，以选择本土案例、近三年案例为主，小案例和大案例相结合

本书基于以“经验观察--机制研究--政策优化”的研究路径,通过不同职业人群的工作现状和退休意愿调查与数据分析,以及国内外延迟退休年龄政策实践进行总结与梳理,探究了退休年龄的决定机制和延迟退休年龄的决策过程,并从多学科视角探索延迟退休年龄政策实施后产生的各种社会经济影响,研究分析了渐进式延迟退休年龄政策对养老金积累、收入

劳动关系协调员（四级）

本教材再版，坚持从人力资源管理经典理论出发，从战略导向的人力资源规划开始，为企业的人力资源管理打下基础；在此基础上通过工作分析，了解企业所需员工的基本素质；招聘符合价值观、岗位要求的员工，并进行有效的人力资源培训与开发。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，需要科学设计，发挥好激励和保障作用；员工所做贡献需要通过必要的绩效

本书立足于当前企*单位人力资源管理的现实需要，总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法，研究并分析了可实施的薪酬绩效管理方案。全书逻辑清晰、层次分明、知识结构完整，可以满足广大人力资源管理实践工作者的实际需要，对于广大公共管理专业的师生与研究人力资源管理的专业人士和爱好者来说具有较高的参考价值。

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构