本书以中国目前区域经济不平衡发展为背景，以新经济地理学为理论基础，通过对劳动力流动、产业转移与区域发展差距之间作用机理的研究，探讨劳动力流动、产业转移与区域发展差距之间的内生性关系。实证分析劳动力流动和产业区际转移对我国区域发展差距的影响，揭示区域协调发展的相关政策实施与制度变革的条件与环境，重点围绕当前我国劳动力流动

本书由中央党校经济学教研部9位教授组成编委会集体编著，全面贯彻2020年全国两会精神，紧扣中国经济热点难点，系统解读在2020年全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，如何在新发展理念引导下，打赢三大攻坚战，补齐民生短板，实现经济高质量发展。 本书从“中国经济稳中向好的基本趋势没有改变”这一根本判断出发，围绕脱贫

本书从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究，为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。本书深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型，以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例，分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面，实现了

本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学生学习劳动经济学课程使用，同时，对于专业学

随着我国社会经济的不断发展，过度劳动问题日益凸显，甚至已成为部分员工的工作常态。“过劳”所造成的社会经济损失是很大的，在“健康中国2030”规划和倡导下，严重的“过劳”与我国经济新常态下的发展理念及可持续发展观相违背，是该杜绝与防止的。相较于发达国家在“过劳”领域的研究进展，我国的涉足起步较晚，2000年以后才有一些学

人力资源服务产业与企业管理

人力资源管理的发展经历了多个阶段。从传统的人事管理阶段，到人力资源管理阶段，到战略性人力资源管理阶段，再到更加强调个体的人力资本管理或人才管理阶段。随着大数据技术日臻成熟，组织收集、储存、分析和利用人力资源管理的海量数据变得更加便捷。人力资源分析方法也应运而生，并深刻地推动人力资源管理模式变革。利用数据分析思维重塑人力

本书以人力资源管理体系的功能模块为主线，对人力资源管理工作涉及的各种规范、制度和表格等进行了全面介绍。全书共8章，可分为两个部分。第一部分为人力资源管理的概述，让读者初步了解人力资源管理及其工作内容；第二部分是本书的主体知识，从人力资源规划、招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人事档案

在如今这个倡导创新的时代，人力资源服务工作必须顺应数字化转型的发展趋势，助力人力资源部实现数字化转型。《人力资源服务与数字化转型新时代人力资源管理如何与新技术融合》结合新一代信息技术的发展应用，系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的发展趋势、工作内容和工作流程与方法，重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资

针对大学生的“就业难”问题，国家推出“以就业带动创业”的政策。然而，大学生的创业现状并不理想。《受教育水平对中国居民创业倾向的影响研究》主要研究了受教育水平对中国居民创业倾向的影响。研究发现，受教育水平对中国居民创业倾向的影响呈“倒U型”特征：当受教育水平少于8年时，受教育年数的提高会使创业倾向上升；当受教育水平超过8