企业劳动关系治理中的集体协商是建立完善职工利益诉求表达机制,加强基层民主管理、构建和谐劳动关系的重要内容,是中国特色劳动关系治理的有效举措,也是加强新时代社会治理的重要举措。搭建企业方与职工方劳动关系相关问题的集体协商平台和工作机制,能够有效促进企业与职工共商共谅,共同化解劳企双方矛盾,实现保企业、稳就业、促和谐的目的
本书收集和整理了周小川会长关于养老金改革的思考和探索成果,既有历久弥新的研究专著,也有他近两年在各种场合所作的演讲和学术讲座内容,更有他亲自参与的一些国际研究成果,这些文章立足国内、全球视野、提前预见、全局设计,以期能起到抛砖引玉、凝聚智慧、增进共识等作用,引起更多学者、决策者对我国养老金问题更多的关注、更深的思考和更
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。《人力资源管理(第二版)》从高等院校的教学需求出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则,系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。《人力资源管理(第二版)》主要内容包括人力资源管理
本书是针对目前全球出现的数字经济形态而创作,包括对新就业形态、平台型企业、数字经济、互联网经济、分享经济的发展由来及现状,以及在这种新生经济发展中就业的外卖小哥、自雇就业、零工、数字劳工的生存状态,并涉及新经济业态发展中出现的社会问题以及背后的深层次原因。
创业活动已经成为中国经济增长最重要的动力之一。创业活动不仅促进经济增长,改变就业模式,还有助于转移过剩产能,解决供给和需求不对称的矛盾。本书梳理了中国省级单元的创业活动数量的时空演变,借助经济学的要素生产理论,从制度、人力、金融和技术四个方面进行实证分析,明晰了创业活动地区分异的形成机制。在此基础上,从社会普遍信任和社
本书介绍了商业计划书的思维框架(“12379方法论”)和要素结构(“936模型”),二者能够帮助你快速地对创业项目做出全面系统、逻辑清晰的结构化梳理,高效地构建具有可行性的创业项目商业设计。此外,本书介绍了完美商业计划书的五大特征以及完美路演的实战技巧。本书还会告诉你,投资人或创业大赛评委会如何评价一个项目的好坏(“六
人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略
人力资本质量与全要素生产率增长-(来自中国的微观经验证据)
本书基于心理偏差的视角分析创业心理资本各维度的积极作用和消极作用,如乐观超过一定限度有可能会表现出过度自信,自信自我效能超过限度会衍生出自恋和傲慢等。为了抵消负面效应,在传统心理资本中补充谨慎、谦虚和认知灵活性等维度,并进一步构建创业心理资本与创业绩效关系模型,设计调查问卷进行实证检验。本书的研究为创业者提高创业素养提
人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践——关系导向型人力资源管理实践,其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角,对员工感知的关系实践的内涵进行剖析,对关系实践感知的概念进行梳理,同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱,深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系,并运