创业是一个复杂的过程，具有高度不确定性，失败率高的特点。创业的风险主要来自于资源的高度约束和高度不确定性。创业风险在本质上是不可预测的，根源在于创始人及其团队整合、配置资源的能力，新创企业的成长性、可持续性，政策的摇摆性、经济的周期性都难以预测。因此，有效地识别创业风险并采取恰当的规避措施就成为创业教育的重要内容。《创

通过《创业学概论》，读者可以详细地了解创业成功必须具备的关键要素和创业的基本过程。《创业学概论》共分为九章内容：第1章是创业导论，介绍了创业的概念、意义、类型、过程和思维；第2章是创业者和创业团队，介绍了创业者的含义、创业者的能力与特质、创业动机、创业者的社会责任和创业团队的建立；第3章是创业机会，介绍了创业机会的内涵

《一本书读懂人力资源管理》从企业HR实际业务出发，采取“管理制度+操作流程+执行要点+图表范例”的框架思路，系统介绍了企业人力资源管理的制度设计与实施流程，对人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点，并附有大量案例、范本与图表等实战工具，

本书从微观和宏观两个层次系统地评估延迟退休政策的社会经济效应，具体表现为延迟退休政策对家庭生育、家庭福利、劳动供给、劳动人口福利、养老金、老年人福利以及经济产出的影响，通过本书的分析，以期为公共政策制定提供决策服务。读者对象：从事退休方面研究的高校师生、相关研究者以及工作人员。

该书为四川大学管理类精品课程教材之一。本书内容分劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等十一个章节。通过本书的学习，有助于树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系

《人力资源管理：宏微观人力资源管理相通探索》是对笔者2009年12月在经济科学出版社出版的《人力资源管理——宏微观人力资源管理相通探索》的修订，是在笔者现有的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。用市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线

本书以中国城市中的受雇人口为观察对象，利用全国性的调查数据，对他们的工作生活质量（QualityofWorkingLife）进行了全面系统的研究。本书共分为七章。第一章以时间为主要线索，回顾了工作生活质量的起源和发展历程。然后对工作生活质量的定义、维度和因果关系等进行了分析，并提出了本书研究的主题、视角和逻辑。第二章从

本书汇集了中国劳动和社会保障科学研究院“十三五”时期针对我国工资收入分配改革重点难点问题的研究成果，包括总报告、法律政策篇、区域与产业篇、群体篇和国际借鉴篇五个部分，对正确分析判断我国当前工资分配，特别是企业工资分配现状，了解新时代我国工资收入分配改革发展趋势，具有重要参考价值。

《人力资源管理从入门到精通》立足于为读者提供实战性知识的角度，用12章内容进行介绍，包括人力资源管理的重要性、人力资源管理的岗位管理、帮助员工规划职业发展道路、让招聘更高效、重视员工培训进而为企业培养人才、做好薪酬福利管理、做好绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、社保与公积金办理、人力资源管理职业前景等知识点。通过阅

《设计思维：创新创业原理与实务》立足VUCA时代对创新创业的现实需求，以设计思维的操作流程为主线，从“同理心”与市场调查、问题界定与项目选择、创意激发与模式探索、原型制作与用户测试、创业计划与运营管理等方面，对创新创业的原理与实务进行了深入浅出的讲述和理实结合的呈现。以上内容既覆盖了教育部“创业基础”教学大纲规定的全部