本书在第1版的基础上进行了内容的精炼和更新，全面介绍了人力资源管理概述、人力资源战略规划、职位分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事法规政策与劳动关系管理，以及职业生涯规划。本书在编写时力求做到“寓理论于实践”，即以人力资源管理的“规划、选、用、育、留、汰”为主线，用应用案例、数据等对理论进行解

《乡村振兴战略背景下创新创业服务模式研究：基于京津冀“星创天地”建设实践》包括五章，第一章对农村创新创业服务体系进行了系统阐述，比较分析了孵化器、创客空间、众创空间、“星创天地”、科技特派员等制度，对“星创天地”的本质规律进行了探究；第二章为理论综述，主要梳理了创新理论、创业理论，为模式研究提供理论支撑；第三章为模式研

《创业该有的逻辑：致大学生创业者》以人为起点，以人为终点，因为创业是以人为中心的商业活动。从创业者的源起和分类开始，逐步延展至对于创业、创业思维的认知和定位，再到如何看待和对待创业，终以创业者语录作为完结篇，以走心的方式展现创业者的真实内心世界和情怀。感性与理性相结合、理论与实践相结合，贯穿《创业该有的逻辑：致大学生创

劳动报酬增长落后于劳动生产率增长是当今世界各国普遍面临的重大困难与挑战，该书就中国劳动报酬与劳动生产率同步增长问题做研究，以期通过分析中国劳动报酬与劳动生产率增长不一致性的原因和影响因素，找到二者同步增长的有效路径。《中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究》的核心内容包括：相关研究综述与度量工具；劳动报酬与劳动生产率的基

消极的观点认为创业对经济发展和就业的贡献是非常微弱的。Haltiwanger等（1999）基于美国企业普查数据的分析发现，企业劳动生产率与企业年龄是呈正向变动关系的。这意味着，新创办或新成立的企业对资源的利用效率是弱于在位企业的，从这一点来讲创业对经济增长的贡献是非常有限的。Persson（2004）研究发现由成立五年

就业水平是既能够提高公平，又能提高效率的重要因素。而劳动力市场对就业产生直接影响，欧盟一直非常注重劳动力市场有效性的完善，本书通过以此为主题进行研究，可以对欧盟成员国劳动力市场以及欧盟层面的政策协调有一个深刻的认识，探究劳动力市场有效性、劳动力市场政策协调以及劳动力市场与就业关系的理论，提出对我国不同地区以劳动力市场政

知识型经济的时代已经来临，任何企业组织在面对市场开放竞争时，人力资源管理已然成为最核心、优先，也是最基础的课题。本书共九个章节，包括：人与组织匹配、人力资源管理、人力资源规划、招聘与聘用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划与管理、劳动关系与员工关系。 本书主要思路和特点如下：第一，理论梳理与应用实战相结合。第二

本书由长期工作在创新创业教育一线、有丰富的各类创新创业大赛指导经验的专家和教师同心协力、共同编写完成，凝聚了众人的心血。与以往创新创业类教材不同，本教材构建了3大项目12个任务：项目一创业前的准备，包括认知创业、创新思维与方法、筛选创业项目、评估创业市场、组建创业团队、熟悉创业法律法规、商业模式与资金筹集7个任务；项目

继续发扬艰苦奋斗、百折不挠、勤奋敬业的创业精神,善于抓住机遇、发现市场、整合资源、担当社会责任的企业家精神和精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神,积极利用各种场合和各类平台,以创业创新历程为素材,讲述创业创新故事,分享创业创新做法经验,引导带动更多创业创新人员通过自身努力,脚踏实地创出一片大有可为的农村新天地,为实施

本书是针对人力资源管理基础工具-工作分析的基础理论和实务展开介绍的教材。全书包含工作分析导论、工作分析流程、工作分析方法、工作分析系统、工作分析成果、工作分析应用、工作设计与工作评价八章。本书以理论为基础，结合人力资源管理实践进行阐述和详细分析，在对工作分析的概念、方法、流程、应用以及人力资源管理中涉及到工作分析的部分