新淘金梦：复合因素下的合同移工跨国流动

本书与市场上现有的“创业学”和“创业管理”这类教材Z大的不同在于，本书是从现代项目管理角度去讨论什么是创业与创业管理的，即如何去开展创业项目的评估和管理。本书的主要内容可分为三部分：第D一部分（第１章和第2章）是对创业项目及其管理的原理的讨论；第二部分（3～7章）是创业项目论证与评估的原理和方法，内容涉及创业项目商机、

产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式

本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制，最终达到构建和谐劳动关系的目的。

这是一本经济管理类图书，主要讲述在互联网时代，如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理，曾在多家大中型企业担任人力资源经理，有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验，熟悉人力资源全模块，在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点，梳理

《人力资源管理实操从入门到精通第2版》经过2年6万多读者的实践检验，被公认为是人力资源管理的实用工具书。根据2019年《中华人民共和国个人所得税法》的修改和社会保险、住房公积金电子化发展，作者在第1版的基础上进行了修订，不仅深度解析了个人所得税法内容的变化与计算方法，还更新了社会保险（五险）和住房公积金（一金）的通用知

本研究从商业模式设计的视角出发，试图揭示商业模式设计在创业企业社会关系与组织绩效中间的作用机制，构建了“社会关系网络特征商业模式设计组织绩效”的作用模型。探讨创业企业社会关系特征对商业模式设计的影响，以及在不同的技术创新战略和组织冗余度下两种商业模式设计对组织绩效的差异化影响。

本书是为高职高专院校经济管理专业编写的人力资源管理课程教材。人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。本书主要内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与选拔、员工培训、员工职业生涯规划管理、绩效评估、员工薪酬与福利等内容。全书共十章，分别

本书共八章，阐述了创新与人力资源管理、人力资源规划、人力资源员工招聘、人力资源绩效管理、人力资源组织结构、人力资源薪酬保障、人力资源培训开发、人力资源管理创新探索等内容。

进入21世纪，我们迎来了以互联网和大数据为依托，以信息技术、生物技术等新兴产业为主导的第四次产业革命。外部环境瞬息万变，本书探寻适应外部环境、与战略需求相匹配的差异化人力资源管理模式，追踪和挖掘异质性人力资源柔性能力的形成及作用机制，以期为企业实现组织变革、战略转型提供借鉴和启示。