人效作为结果，可以评价业务的健康度；人效作为目标，可以为业务设定人力资源投入标准。数字时代，人力资源已经成为核心资源，为各类业务确定人力资源的投入标准，就是战略级决策。人效战略，是用人效作为标准来排兵布阵，为组织提效，并落地战略。《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇，对人效管理体系进行了更加大胆的推进，将其完全与企

《猎头高情商沟通实务》是由高端专业猎头服务机构Selegate创始人杨紫铭所写的一本顾问式猎头实践话术指南。《猎头高情商沟通实务》结合作者20多年的猎头从业经验，围绕客户开发、客户对接、客户需求分析、候选人访寻、候选人面试评估、候选人跟踪等猎头核心服务流程，结合有关心理学和传统文化知识，进行全方位的话术分享，为猎头顾问

新时期人力资源管理面临着新的形势与挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，推动经济转型升级。本书运用贴合新时代的新思维，从多角度，对人力资源管理展开了系统的理论分析，并在此基础上，探索新时期人力资源管理的新思维以及新模式。全书将理论与实践结合在一起，内容比较丰富，论

劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织

从乡村振兴视角入手，针对中国农村经济社会特殊主体农民工返乡创业问题进行全面论述，梳理国外经典就业与创业理论，构建研究理论平台。针对农民工返乡创业发生机制、农民工返乡创业环境进行深入剖析，突出研究主体与侧重。通过主成分分析法与聚类分析法耦合评价中国农民工返乡创业环境，通过主成分分析法得出我国农民工返乡创业环境的总体水平。

本书主要介绍了以下内容：经济转型对人力资源管理的影响、经济转型背景下的人力资源规划与招聘、经济转型背景下的员工培训与发展、经济转型背景下的员工激励与激励机制、经济转型背景下的绩效管理与考核体系、经济转型背景下的组织变革与员工关系管理、人力资源管理在经济转型中的重要性和挑战，从多个方面详细剖析了经济转型背景下人力资源面临

传统村落是中华文化的重要组成部分，保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。而要传承传统村落文化，做好乡村振兴工作，人才是关键要素，如何做好传统村落人力资源管理，如何保护好非遗传承人，如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等，都需要研究相关可行的方法。本书除了分析传统村落管理中的问题、难点和重点外，还对国内外的传统村

本书基于AMO理论的合作型人力资源管理系统，是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列的提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。本书选取了工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性作为基于AMO理论的合作型人力资源管理系

1999年，百年世纪走到了它的末点。新旧交替之间，一大批企业应运而生，取自天行健，君子以自强不息的天强就此创立。25年间，时代发生了天翻地覆的变化，作为浪潮中的个体，祝波善以自身的体感真实记录了自己从老师到老板，作为专业机构负责人服务企业转型发展过程中的一系列思考与成长；记录了天强公司为适应时代、适应市场化成长为一家非

在大众创业，万众创新战略支持下，创新创业活动蓬勃发展，创业成为理想职业选择之一。但创业成功率不高的现实使得如何有效提高创业成功率成为当前的重要课题。与强调天性使然的自然属性的个体特质相比，创业者社会特质具有更强的塑造性和社会性，对创业成功具备更大意义。本文探讨创业者社会特质的维度极其对创业成功的作用机制。整合特质论和机