本书对铁路集装化运输技术做了详尽的介绍，共分为绪论、我国铁路集装化运输需求分析、铁路集装化运输器具、集装器具在全程物流中的应用、集装器具装载技术、铁路适盘货物装载优化技术、集装件加固技术、铁路集装化运输组织管理、集装器具管理信息平台建构方案及运作机制等九章。本书可作为铁路货运系统干部和职工的培训教材，也可作为交通运输和

京津冀协同发展，从本质上来说是从长远角度考虑缓解大城市压力的做法，通过产业转移和人口转移等缓解城市压力，促使区域均衡发展。本书首先在概念界定的基础上，回顾梳理产业结构、人口分布、劳动力迁移等相关理论，并对国内外研究现状综述及成果进行评述。其次，依据1982—2010年人口普查数据分析京津冀劳动力空间分布演变，总结京津冀

合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。中国共产党第十九次全国代表大会报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。为

本书对优化多支柱养老金结构作出了积极的探索。内容包括：多支柱养老金结构优化的理论探析；OECD养老金结构改革趋势：从单支柱到多支柱；中国多支柱养老金结构失衡特征、成因及其后果；中国多支柱养老金结构改革：目标、原则及思路；中国多支柱养老金结构优化：基础养老金改

因此，我们选择了新生代知识型员工作为我们的核心研究对象，并围绕这一研究对象来建构相应的研究内容，从而在员工反生产行为这个热门话题的研究中，提出了一系列比较有价值的新问题。具体而言，我们围绕个体特征和组织情境这两个层面，建构了一个包括个体人格特质、绩效反馈模式、组织伦理气氛以及组织结构特征在内的，影响新生代知识型员工反生

本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。

为什么有些个体和管理者能够在动态环境中识别并成功利用机会，而有些却无法做到呢？本书认为关键在于个体和管理者的创业心智。本书从认知视角探讨了个体和管理者的先验知识（知识结构）、动机、注意力、自我认同、情感体验等对如何抓住商机并进行创业所产生的影响，不仅为创业实践者和学者提供了很有借鉴意义的总结，还为未来的研究提供了若干方

CSR3.0与可持续创新创业

本书考察中国背景下员工遭遇不公正对待后，在组织内部的申诉和沉默现象，通过揭示其内在心理机制，帮助改善员工组织内申诉的效果和降低员工沉默的状况。研究内容包括：调查员工遭遇上级或组织不公正对待后，在组织内申诉或沉默的选择路径、原因及其影响结果。

本书包括人力资源管理概论；招聘管理；入职、离职及人事档案管理；员工培训管理；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理；社会保险及公积金办理；人力资源管理的相关制度等九章内容。