本书是人力资源专业的主干课程之一,在前两版的基础上最新修订的第三版。本书以战略性人力资源管理为基点,多层次、多维度地阐述了人力资源开发以及人力资本投资的相关理论;系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系,其中包括从战略角度对人力资源的规划,基于工作分析和人员素质测评基础上的员工招聘,以组织战略目标为出
《中华人民共和国人力资源社会保障法律法规全书》分为4册,将全书分作七大部分。前六部分为国内法,第七部分为我国政府承认和批准加入的国际劳工公约。共收录法律法规和政策文件688件(含国际劳工公约24个)。已废止文件目录附后,计2881件。《全书》将现行有效、使用频率较高的人力资源社会保障政策法规文件汇集成册,把已废止的文件
本报告概述了就业,失业,劳动力参与,生产率以及就业状况,非正规就业和工作贫困等全球和区域趋势。包括:全球就业与社会趋势;区域就业和社会趋势;可持续发展目标8三章。
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识,共分为十二个章节,主要围绕价值创造,注重人力资源管理的内外部契合性,并突出不同环境和条件下的权变性,教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念,充分吸收国内外前沿研究成果,系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律,增加了近年来
该书采用我国统计年鉴宏观数据、中国健康与养老追踪调查(CHARLS)微观数据以及国际比较福利权利数据库(CWED2)的宏观数据,结合前沿消费函数理论的发展,建立中国居民的消费函数模型和用于跨国比较的一般消费函数模型,通过构造时间序列、横截面、面板数据模型以及因果推断的实验设计等方法,探索公共养老金制度与居民消费的关系,
本书从人力资源模块六大模块的角度出发,分别从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理详细介绍了各大模块快在实际工作上遇到的问题及解决办法。本书结构为:工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+【HR必知】+案例分析。书中案例全部来自于中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到
作为创业者,必须不断学习,你未必要成为每个知识领域的专家,但必须清晰看到创业涉及的关键知识领域的拼图,避免认知盲区、不踩大坑。创业验证期,企业生命*为脆弱,却要在*短时间内,用*少人、*少钱完成7大关键商业假设的验证--定方向、创模式、搭班子、做产品、树品牌、促增长、带团队,如何突破重重关卡成功从0到1?首先,确定每一
本书通过对积极就业政策执行的实然描述和理论透析,厘清和探讨了积极就业政策构成要素、演进阶段、执行现状、执行模式、执行成效及执行中的问题;以构建的积极就业政策执行分析框架作为研究规范和逻辑起点,以相关变量为切入点,通过剖析关键要素对政策执行不同层面的影响,尝试改善积极就业政策执行效果、效率、效能的对策。本书可为相关部门提
《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书,涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程,包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用,是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提
新中国劳动经济学研究70年