本书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的一些常识及在工作中遇到的问题。

专业化劳动分工带来了生产速度和数量上的大幅增长，推动了企业的快速发展，可同时带来了新的发展失衡，这种失衡突出表现于企业普遍存在的职场内外劳动失衡、强制性劳动与自发性劳动的失衡、生产能力与推介营销能力的失衡等等。 面对全新的经济特点，在今天市场饱和、资讯发达的经济环境中，企业必须寻找新的利润增长方式，而从时间的角度来实现

本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论：组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整

本书融合了编者企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合。全书分为十三章，从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容；同时结合当今经济全球化的发展趋势，针对越来越多的跨国企业，讲述了跨文化人力资源管理。本书立足于当前企事业人力资源管

本书从人力资源管理的模块出发，明确模块内较为重要的知识点，将知识点与学生的兴趣相结合，设计相关知识点的实训项目。各个实训项目相对独立，各个实训包括：实训目的、基本知识点讲解、实训开展条件、实训内容与要求、实训组织方法与步骤、实训考核方法、实训拓展提高七个部分，操作性强，能够使受训者较为深入地掌握人力资源管理的相关技能。

本文研究的主要内容致力于回答以下三个大的问题：（1）近年来，中国城市部门所发生的人力资本集聚有没有形成显著的人力资本外部效应？（2）中国城市人力资本外部效应在不同地区，对不同劳动群体的影响是否是同质的？有没有“普惠”式地使不同地区和群体的劳动者受益？（3）如果人力资本外部效应在不同地区和劳动群体间存在着结构性的差异，那

父母代人力资本和子代人力资本既表现出一定的相似性，也表现出一定的变动性。人力资本代际流动就是对这类现象的形象描述。适度的人力资本代际流动具有效率和公平方面的双重意义。一方面，适度的人力资本代际流动有利于人力资本逐代的继承和发展下去，能够充分发挥我国人力资本强国的优势；另一方面，适度的人力资本代际流动有利于减少家庭背景对

本报告汇集了中国劳动和社会保障科学研究院2017年以来针对我国工资收入分配改革重点难点问题的研究成果，既有宏观层面规范收入分配秩序、缩小收入分配差距，以及协调推进就业、工资分配和社会保障改革等方面研究，也有微观方面，着眼于健全完善政府对企业工资宏观调控政策，国有企业工资决定和增长机制，企业人工成本情况，以及部分发达国家

本书首先从湄公河国家的经济、人口、教育、产业、就业等主要领域的发展概况梳理和未来趋势分析入手，运用世界银行、联合国贸易和发展会议、联合国教科文组织、国际劳工组织等国际组织的大量权威数据，深入探讨了澜湄国家人力资源开发的基础和合作共赢的空间。其次，本书从中国与湄公河国家已经开展的相互留学、职业教育交流合作、政府、企业之间

本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进