合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。中国共产党第十九次全国代表大会报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。为

本书对优化多支柱养老金结构作出了积极的探索。内容包括：多支柱养老金结构优化的理论探析；OECD养老金结构改革趋势：从单支柱到多支柱；中国多支柱养老金结构失衡特征、成因及其后果；中国多支柱养老金结构改革：目标、原则及思路；中国多支柱养老金结构优化：基础养老金改

因此，我们选择了新生代知识型员工作为我们的核心研究对象，并围绕这一研究对象来建构相应的研究内容，从而在员工反生产行为这个热门话题的研究中，提出了一系列比较有价值的新问题。具体而言，我们围绕个体特征和组织情境这两个层面，建构了一个包括个体人格特质、绩效反馈模式、组织伦理气氛以及组织结构特征在内的，影响新生代知识型员工反生

本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。

为什么有些个体和管理者能够在动态环境中识别并成功利用机会，而有些却无法做到呢？本书认为关键在于个体和管理者的创业心智。本书从认知视角探讨了个体和管理者的先验知识（知识结构）、动机、注意力、自我认同、情感体验等对如何抓住商机并进行创业所产生的影响，不仅为创业实践者和学者提供了很有借鉴意义的总结，还为未来的研究提供了若干方

CSR3.0与可持续创新创业

本书考察中国背景下员工遭遇不公正对待后，在组织内部的申诉和沉默现象，通过揭示其内在心理机制，帮助改善员工组织内申诉的效果和降低员工沉默的状况。研究内容包括：调查员工遭遇上级或组织不公正对待后，在组织内申诉或沉默的选择路径、原因及其影响结果。

本书包括人力资源管理概论；招聘管理；入职、离职及人事档案管理；员工培训管理；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理；社会保险及公积金办理；人力资源管理的相关制度等九章内容。

全要素生产率是从宏观总量数据角度度量一个国家或地区的经济综合生产效率的指标。十八大以来，中国全要素生产率受到总书记等党和国家领导人高度重视。本书在概述全要素生产率测量方法的基础上，对我国各省级和地级地区1992-2017年全要素生产率进行了排序比较。本书比较我国各地区全要素生产率差异，对于各地区提高创新能力和改善营商环

本书力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征，内容涉及现代企业人力资源管理的主要方面：工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、甄选与配置、培训与开发、绩效管理与评估、薪酬策略与实践、激励与福利、全球人力资源管理等，全面阐述了人力资源管理的核心内容，在框架结构、内在逻辑、篇章布局、内容释义上都更贴近读者阅读专业