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本文基于劳动异质视角的要素替代弹性分析突破了既有文献局限于资本-劳动替代弹性及其增长效应的研究，为进一步探讨区域潜在增长动力转换机制提供了一个要素替代约束分析的新思路。研究表明，我国丰裕的劳动力资源禀赋比较优势存在着动态变化，人力资本结构与技术选择之间的适配性对区域发展效率具有决定性作用。

本书运用政治经济学的方法研究中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变，同时借鉴了当代经济学各流派的研究成果。资本主义全球化与中国改革开放进程的交互影响，使得发展战略选择、制度约束与阶层分化成为决定中国劳动力市场分割的三个要素，并使得中国劳动力市场分割同时具有体现世界劳动力市场一般性的外生形态，和体现国内劳动力市场形成与发

本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用,现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题,是理

本书共分12章,具体包括:创业活动与教育、创业过程、创业“机会之窗”挖掘与评价、创业团队、构建商业模式、撰写商业(创业)计划书、新创企业融资、新创企业战略规划、新创企业市场营销、新创企业人力资源管理、大学生创业、“互联网+”创业。

本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。

2016年被称为直播行业的元年。实际上，直播行业从2005年以来，已经走过了近十年的历史。随着移动互联网时代的到来和新媒体的崛起，全民直播成为新趋势，大量资本开始追逐这个新风口。据不完全统计，截至2016年年底，移动端的直播APP已经超过300个。《直播革命》一书，以一线案例分析为切入点，从产业、行业、技术及媒介等角度

企业信息管理学学科前沿研究报告2013