本书对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究，并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于：一是对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨；二是将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中；三是将政治技能引入劳资关系和创新行为研究领域。本书的研究丰富

《人力资源管理（第二版）：理论.技能.案例.实训》依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时，结合新政

《匠人精神：精益创业，制胜未来》针对当下绝大多数创业者都处在迷茫、盲目的状态，以对“匠人精神”的全新解读来指引创业者走出一条独属于自己的成功之路。《匠人精神：精益创业，制胜未来》希望能够为那些即将创业或已经创业的人们带来完全不同的创业指导。不是每一个匠人都会成为成功企业家，但每一个成功企业家都应有“匠人精神”。同样，不

在现代社会的发展中，人力资源越来越重要，已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合，以读者为中心，注重实践能力培养。通过《人力资源管理》的学习，力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构，从实践中把握人力资源管理的操作要领。《人力资源管理》适合作为高等

《麦肯锡教你做人力资源管理》主要为广大急需改变粗放型管理模式的中小企业以及准备向跨国公司转型的大企业而作。书中不仅讲述了具有麦肯锡特色的人力资源管理理念，还针对客户（企业）流于形式的员工培训问题、让人头痛的员工管理问题、以及迫切的团队效能提升问题等人力资源管理难点提出了相应的对策。

中国创新创业大赛是由科技部、财政部、教育部和中华全国工商业联合会共同指导举办的一项以"科技创新，成就大业"为主题的全国性创业比赛。大赛已成功举办四届，是由科技部、财政部、教育部和全国工商联共同指导举办的国内规格高的创新创业赛事。大赛秉承"政府主导、公益支持、市场机制"的模式，既有效发挥了政府的统筹引导能力，又大化聚合

本书全面展示了胡海平三十余年在职场的创新及创业故事。胡海平出身贫寒，白手起家，凭借敏锐的商业意识和实战锤炼的商业操盘功底，从一个寒门学子成长为操盘千亿的集团总裁，其视野、思维、敬业精神，都值得我们学习借鉴。本书中创新型商业模式的运作、创新型管理的运用、创新型文化的推广，能让读者深入了解胡海平的创业风采和企业成长历程；弘

中国开放进程中贸易发展与就业关系是一个令人着迷的研究主题。本书研究了中国二元劳动力市场演进过程中，劳动力市场就业配置对我国出口贸易发展的影响，以及出口贸易发展对劳动力就业规模、结构和劳动力工资产生的相应效应。中国贸易发展与就业之间存在相互促进的内生关系，劳动力市场演进过程中就业配置机制的变化和效率的提升是推动贸易发展的

本书是国际劳工组织有关就业和经济的旗舰年度报告。《世界就业和社会展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由国际劳工组织编写，每年出版主报告和趋势两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题，其中趋势主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望，主报告则是对当前全球就业形势、

老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人