本书是帮助HR从业人员学习和参加上海三级人力资源管理师职业资格考试的专用书籍。上海地区的人力资源管理师从2003年开考至今，每年参加人数都超过2万人，成为国内人力资源管理师职业资格考试参加人数*多的地区。随着2014年第二版教材的出版，考试进一步规范化，考试难度不断提高。因此，要想顺利通过考试，必须有丰富翔实和具有针对
《集雪资本》全面、系统地阐述了资本市场运营流程，是目前国内第1本将资本运作和企业管理相结合，并以投资人与被投资人的角度为背景，让投资人清楚地判断与选定投资企业和项目，同时让被投资人清晰地明白如何选择各类型的投资人，以及符合利益倍增的资本运作种类的专著。 《集雪资本》可以帮助读者深入了解投资人与被投资人资本运作背后的成
我国民间金融在夏商时期就开始存在，之后历经变革和演进，民间金融显示了强大的生命力，目前已成为农村、牧区融资不可或缺的重要渠道，也是我国金融体系不可分割的组成部分。 《金融创新与发展丛书草原文化与社会结构变迁视角下牧区民间金融发展》从历史发展的角度，在草原文化和社会结构变迁背景下研究牧区民间金融发展的文化渊源、社会关系
本书介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理等，适用于普通高等学校经济管理类专业的本专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
女性生育和就业的矛盾是我国人口发展和劳动力市场运行面临的关键问题。本书关注生育政策调整以来育龄期女性的生育和就业状况，细化生育的测量指标，从生育行为、生育数量和子女年龄三个不同视角研究其对育龄期女性劳动力市场参与、就业稳定性和工资收入的影响，聚焦生育对女性劳动力市场表现负向影响效应的主要原因，为缓解女性生育和就业矛盾、
《人力资源管理》全面地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗。 《人力资源管理》每章的开始就明确了“学习目的”，告知读者学习的重点。 《人力资源管理》的一个重要特点在于理论和实践结合，每章都由“引导案例”引入相关理论知识，“引导案例”勾勒出每
变革与创新已成为时代的关键词，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的重要因素是组织的人力资源。《变革管理：基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题，包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面，研究结果有利
《劳动经济学（第2版）/新世纪高等学校规划教材·人力资源管理核心课系列》是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的实用教材。全书分为16章，先是介绍了概览与方法、学习劳动经济学的理论知识准备，接着集中考察和阐述了劳动力市场概论、劳动力需求分析、劳动力供给分析、劳动力市场均衡：从静态到动态、劳动力市场运行的价格
创业过程是一个发现机会和实现机会的过程。成功的创业者能够有效地发现和创造机会，并且能够把创业机会变成有价值的产品和服务。看到机会不难，但识别有价值的机会不容易。作为创业者，难能可贵之处就在于能发现其他人看不到的机会，并迅速采取行动把握创业机会创造价值。 《机会识别与项目选择/国泰安创业教育系列教材》分
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