劳动供给行为分析不仅可以加深我们对劳动力市场规律的理解，而且有助于劳动力市场政策的评价与设计。目前，由于微观数据的匮乏，关于中国居民劳动供给行为的研究尚比较鲜见。本书首先分析了城镇户籍居民的劳动供给行为，估算了劳动参与的工资弹性和收入弹性，工作时间的工资弹性和收入弹性，比较了女性和男性之间以及不同收入群体之间劳动供给行
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：劳动经济学学科前沿研究报告（2012）》致力于系统总结劳动经济学2012年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。编者以能反映当前国内外劳动经济学新研究进展和研究成果为标准，从2012年出版的期刊和
《西南民族地区跨越发展经验学习及机制研究》以我国西南民族地区为研究对象，由于区位因素无法改变，自然生态环境因素在整体上也难以有效改变，所以对于西南民族地区的发展来说，大规模的开发建设显然不太合适，因而必须调整发展思路、创新发展模式，发达地区的发展经验和实践教训无疑成为西南民族地区可资借鉴的法宝。西南民族地区经济社会发展
2015年8月8日，“国企管理财务管理创新峰会”在北京国家会计学院成功举办。会议同时举办了发布仪式。十届全国人大常委会副委员长顾秀莲、财政部副部长朱光耀出席会议并讲话。 中国企业管理研究会会长黄速建表示，组织这次活动的目的，主要是为深入贯彻中共十八届三中全会精神，落实“四个全面”战略布局，深化国有企业改革，鼓励和引导
组织管理，人才为本；国家发展，人才为先。人力资源开发是把人口大国转化为人才强国的必由之路，是促进组织核心竞争力提升的成功之道。本书是作者基于多年的理论研究与教学实践以及深入基层调查与案例分析编写的。与同类教材相比，它以学术研究为基础，以满足教学为导向，以开发方法为核心，内容上进行了简化与更新，主要是围绕人力资源开发的基
本书概括地介绍了人力资源管理领域中常用的研究方法，并在此基础上，顺次介绍了人力资源管理研究方法在人力资源战略、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工福利与社会保障、员工激励与关系协调以及劳动合同管理等人力资源管理实践中的应用。每章都设置了学习目标、案例呈现、案例点评和案例思考几个部分，
《人力资源新手的128个怎么办》是一本供人力资源从业人员进行自我学习和训练的教材。内容涵盖了人力资源管理的主要方面：人力资源部的岗位职责、员工甄选聘用、员工培训与开发、员工激励、绩效考评、员工薪酬设计与管理、员工劳保福利管理、劳动合同管理、劳动争议处理和日常管理，具有很强的系统性和实用性。本书适用于人力资源管理人员，尤
基于系统动力学的人力资本增殖研究
人力资本的提升推动并影响大国的工业化进程，伴随着经济转型升级全过程，对保障社会公平、跨越“中等收入陷阱”和塑造国家软实力起到关键性作用。本文从各国历史发展经验出发，考察了人力资本对大国崛起三个层面的影响因素，并针对我国当前的发展阶段，提出了有效发挥人力资
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