本报告概述了就业,失业,劳动力参与,生产率以及就业状况,非正规就业和工作贫困等全球和区域趋势。包括:全球就业与社会趋势;区域就业和社会趋势;可持续发展目标8三章。
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识,共分为十二个章节,主要围绕价值创造,注重人力资源管理的内外部契合性,并突出不同环境和条件下的权变性,教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念,充分吸收国内外前沿研究成果,系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律,增加了近年来
该书采用我国统计年鉴宏观数据、中国健康与养老追踪调查(CHARLS)微观数据以及国际比较福利权利数据库(CWED2)的宏观数据,结合前沿消费函数理论的发展,建立中国居民的消费函数模型和用于跨国比较的一般消费函数模型,通过构造时间序列、横截面、面板数据模型以及因果推断的实验设计等方法,探索公共养老金制度与居民消费的关系,
本书从人力资源模块六大模块的角度出发,分别从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理详细介绍了各大模块快在实际工作上遇到的问题及解决办法。本书结构为:工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+【HR必知】+案例分析。书中案例全部来自于中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到
作为创业者,必须不断学习,你未必要成为每个知识领域的专家,但必须清晰看到创业涉及的关键知识领域的拼图,避免认知盲区、不踩大坑。创业验证期,企业生命*为脆弱,却要在*短时间内,用*少人、*少钱完成7大关键商业假设的验证--定方向、创模式、搭班子、做产品、树品牌、促增长、带团队,如何突破重重关卡成功从0到1?首先,确定每一
本书通过对积极就业政策执行的实然描述和理论透析,厘清和探讨了积极就业政策构成要素、演进阶段、执行现状、执行模式、执行成效及执行中的问题;以构建的积极就业政策执行分析框架作为研究规范和逻辑起点,以相关变量为切入点,通过剖析关键要素对政策执行不同层面的影响,尝试改善积极就业政策执行效果、效率、效能的对策。本书可为相关部门提
《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书,涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程,包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用,是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提
新中国劳动经济学研究70年
本教材主要介绍人力资源管理基本理论和人力资源管理八大模块的工作流程、方法、工具,主要包括人力资源管理导论、工作分析与胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等九章内容,适合应用型本科经济管理类(人力资源管理、市场营销、工商管理、物流管理、管理科学、会计学、
本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析,帮助读者对工作分析形成全面而系统的认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面、分析透彻,每章末均配有案例研究、思考题以及课后练习,有些章还设置了拓展阅读。