《高等院校创新创业教育丛书：创业精神与团队意识塑造》在编写过程中，以转变教育思想、更新教育观念为基础，以提升学生的创新精神、创业意识和创业能力为核心，以通俗的语言、丰富的实例、有效的训练，系统地介绍了创新创业的基本思维方式、相关技能和方法等。内容全面，具有较强的知识性、技能性和实用性，符合国家教育部和高等院校转型发展的

后工业时代降临、知识经济的崛起、知识工作的兴起和汇聚，凸显了“学习”对企业和个人在建构竞争优势中的重要性，而诸多组织学习和知识管理的研究证明学习是组织和成员进化的重要动能。 《人力资源发展：从粉笔到数字鼠标/现代工商管理经典教材》从人类的简要历程与沿革开始，通过重要活动和重要事件的介绍，协助读者了解学习的本质，而通过

工作分析是人力资源管理体系的基石，它提供了工作职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息。通过工作分析进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。全书以组织结构、工作分析与岗位评价为基础，尽可能地针对企业实践吸收了工作分析的新思想、新理论、新方法、新案例。

本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工

在当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。本书从现代人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。 全书主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管

本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容

本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容

本书是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。本书适合用作经管类本科生、MBA、研究生人力资源管理双语课程教材。

本书是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。本书适合用作经管类本科生、MBA、研究生人力资源管理双语课程教材。

本书以人力资源管理日常工作模块为教材章节，面向企业实践，在编写上力求突出适用性。本书的章节内容按知识能力要求—理论单元—理论单元习题—能力单元—课后训练的结构排列。在课后训练中，安排了建议训练方式、推荐训练项目和评价方式，每一部分内容的设计都紧紧围绕读者能力的培养。本书面向普通高校和高职高专院校管理类专业师生，也可作为