在这个快速变化的时代，民营企业家们不仅要应对市场的竞争压力，还要不断学习新知识、掌握新技能，以应对各种挑战。本书通过解析标杆企业持续增长路径，从管理哲学、持续改革、战略管理、经营管理、销售管理、客户管理、财经管理、团队管理、绩效关系这十个方面着手，帮助读者转变传统思维定式，为创业者和企业家厘清一条追求卓越与创新之路。

全球产业竞争的绿色化趋势，使绿色领导力成为一流企业的重要标志。在产业绿色转型的浪潮中，3M、西门子、松下、伊利股份等知名企业的绿色领导力呈现出新的行业引领作用。本书从企业绿色领导力的组织和高管两个层面出发，探讨了企业绿色领导力与企业价值创造、企业财务质量、企业财务效率、企业盈余质量、企业全要素生产率的关系，以及企业绿色

本书分五章，阐述了五自积分制方案的绩效管理实践，分别是绪论、方案解析、方案应用、形成方案的行为规范和方案的局限性，全面阐述了五自积分制方案在扬州花园国际大酒店的应用。五自积分制方案可以概括为一个目标、两个系统、三个功能、四个步骤和五个特点，是扬子江投资发展集团控股企业扬州花园国际大酒店在经营实践中探索出的一套企业机制创

多个大股东是普遍存在的股权结构形式之一，现有研究鲜有关注多个大股东对管理层的监督与激励效应，而高管薪酬契约是股东与管理层之间关于管理层薪酬激励的制度安排。本书系统研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响及其作用机制。在中国制度背景分析及案例调研的基础上，重点关注高管超额薪酬、高管员工薪酬差距以及高管薪酬业绩敏感性三个节点，

在构建“双循环”新发展格局的背景下，现代企业督查体系的构建与完善，是国资监管职能转变的必然要求和国资授权经营体制改革的重要一环，对全面深化国有企业改革事业的成败起着重要作用。基于此，本书主要基于“13710”督查机制，系统阐述了现代企业督查和绩效考核的基本原理，考虑现代企业督查制度存在的问题，构建了全面的13710督查

本书以“道法术器”为结构，分四篇十九章，从概论、内涵、运用等方面全面系统解读“系统思维163法则”，概括而言——这是应对变化的系统思维结构化设计。——“系统思维163法则”的根本作用就是应对变化。是可与“二八法则”媲美的认知规律，成为认知生活、学习和工作的指导思路。——“系统思维163法则”的广泛作用就是解决问题的系统

本书收集和展示了广东省东莞市七家优秀企业的卓越绩效管理自评报告，这七家企业分别是广东众生药业股份有限公司、广东豪特曼机床股份有限公司、三友联众集团股份有限公司、东莞市爱玛数控科技有限公司、东莞市雅康精密机械有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司、东莞市漫步者科技有限公司，报告内容涉及领导、质量、创新、品牌、效益五大方面

本书从知识层面、节点企业层面、供应链层面3个层面讨论供应链企业间知识协同的驱动因素；剖析供应链企业知识协同网络模型中协同主体、协同客体、协同渠道和协同情境4个构成要素；构建供应链企业间知识协同过程模型，根据模型将供应链企业间知识协同过程阐释为知识共享、知识转移、知识获取、知识整合、知识应用及知识创新的非线性作用；引入节

本书主要内容包括：1.以绿色品牌故事真实性为研究对象，通过文献计量分析法对国内外品牌故事和品牌真实性领域的研究成果进行系统归纳梳理；2.对国内外40个绿色品牌的品牌故事文本和一手访谈资料进行扎根理论研究，提炼绿色品牌故事真实性的构成维度，并检验绿色品牌故事真实性构成维度测量指标体系的合理性；3.对504份抽样调查样本数

该书本着“针对性、实用性和操作性”原则，立足不同职业生涯发展阶段员工的成长瓶颈和发展需求，重点从“成长，让认知更有高度；成长，让谋事更有宽度；成长，让思维更有广度；成长，让做人更有厚度；成长，让生活更有温度”等五个方面分析了员工成长过程中的诸多共性问题，多维度提出员工成长过程中需要逐步培养的各类品质、思维和能力，并对应