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由伍娜、张舫主编的《人力资源管理--理论方法与实务(二十一世纪普通高等教育人才培养十三五系列规划教材)》在吸收近年来*新科研成果和实际工作经验的基础上，详细论述了人力资源管理导论、组织设计与工作分析、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理工作内容。在编写过程

理查德·A．伊斯特林是早对幸福感进行理论研究的当代经济学家。他在1974年的论文《经济增长是否改善了人类的命运？》中提出了的“伊斯特林悖论”，即通常在一个国家内，富人报告的平均幸福感水平高于穷人，但如果进行跨国比较，穷国的幸福感水平与富国几乎一样高。伊斯特林悖论又被称为“幸福-收入之谜”或“幸福悖论”。《幸福感、经济增

本书为"21世纪工商管理课程经典教材出版工程之中国MBA精品系列教材“之一。本书在第二版基础上充实了丰富内容，吸收了近两年最新的理论与实践成果，结合本国实际，专注前沿研究，结构安排系统别致。本书共由14章构成，主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，劳动就业法律法规，社会保障制度，工作分析与设计，人力资源战略

本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教

《农村金融在创新农村社会管理中的作用研究：基于金融资本、社会资本和人力资本融合的视角》通过金融资本、社会资本与人力资本融合的视角，以信任、社会网络、互惠性规范等内容为交集，来研究农村金融如何助推农村经济增长和农村社会发展。并指出，一次良好的融资过程，本身就是融合金融资本、社会资本和人力资本共同发力并实现“多赢”的过程。

全书由17章组成，共计70万字。该书稿全面科学地论述了待遇范畴，系统深入地剖析了待遇与效应、效益、机制、竞争、心态、伦理、公平、需要、供给、分化、冲突、协调、制度等社会运行诸要素、诸系统的关系，并创造性地提出“同城同待遇指数”理念，内容博大精深，论述科学系统，具有很强的学术性、创新性和针对性，是迄今为止关于“待遇”的理

《人力资源战略与规划》充分吸收了人力资源战略与规划领域的研究成果，在理论上具有前瞻性；融合多年的企业人力资源管理咨询成果和当代中国知名公司的人力资源战略与规划案例，在实践上具有可操作性和借鉴性；从人力资源战略到人力资源规划，从传统人事规划、科学人力资源规划、战略人力资源规划到人力资本规划，系统阐述了人力资源战略与规划的

本书旨在为高校大学生创新创业教育起到引导作用，用实际案例、创业竞赛、创业沙龙等形式进行讲解，再结合一些高校现今开展的创新创业教育情况进行分析总结，并提出对策。本书共十二章，分别为创业概述、创业机会识别、创业团队、商业计划书、创业融资、创建新企业、初创企业组织管理、初创企业战略管理、初创企业营销管理、初创企业生产管理、初

本书共分九章，分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚，对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合，并安插了大量案例资料，具有很强的实践性。