对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？什么样的面试官是有价值的？怎样应对奇葩的应聘者？招聘渠道如何管控？如何筛选、培养下属？如何分配年终奖金？如何面对突如其来的危机？如何让培训有效落地？如何通过绩效来进行激励？这些都考验着人力资源从业者的智慧。《HR同行之旅》一书将为您一一

本书共9章，主要介绍创业思想的启蒙和创业科学的规律，主要内容包括：绪论、创业系统和价值评估、欲望与激情——创始人、价值载体——服务和产品、交易和壁垒——商业模式、焕发激情和欲望、创造产品和服务、创新商业模式、企业规划与筹备、商业计划书案例等。

人力资源管理理论与实务

在《一分钟导师》一书中，两位作者将他们在公司管理、日常生活中的知识结合起来，提供了一种系统性的双向指导模式，让读者深入了解指导的力量，这对个人的职业发展和终身成长大有裨益。 ·95后、00后，通过导师引荐和帮助，收获更多机会 ·工作5年的职场人士，通过导师训练，度过职场疲软期 &middo

《世界就业和社会展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由国际劳工组织编写，每年出版“主报告”和“趋势”两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题，其中“趋势”主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望，“主报告”则是对当前全球就业形势、社会发展状况进行分析和阐述。20

本书遴选了浙江工业大学知名校友中的19位杰出代表进行采访，对每一位校友创新创业历程进行梳理总结，包括校友风采、创新创业信念、校友简介、创业范例和案例点评五部分，从中可以深切地领略浙工大校友对创新创业梦想的执着和坚守，以及在追寻梦想道路上他们所体现的浙工大精神与企业家精神。

本书共有14章， 涵盖了日常薪酬管理工作内容。 *章界定了薪酬管理 工作的内容， 是对全书的总括。 薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、 福利管理、 薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容，全书各章节依 此展开。 第二章和第三章， 是对工资表的解读和实操演练。 第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管

养老金制度的实质就是一个烫平终身消费的“储钱罐”。这个“储钱罐”形式的变化是人类不断适应社会经济形势及其决定的社会保障理念变化的结果。无论是人类进入工业社会后这个“储钱罐”由家庭扩展到社会，还是二战后大多数国家建立了现收现付待遇确定型公共养老金制度，都是对当时社会经济条件和社会保障理念的适应。随着养老保障的社会化、制度

1994年，周航开始创业。10年之后，他参与创办的天创数码成为国内专业视听领域的领先者之一。在激流中，他选择停下来重新思考。 2010年，周航再次入场，原创了网约车平台易到用车，比Uber在美国的出现更早。这也是中国移动互联网浪潮中少见的原创。 2017年，周航加入雷军的顺为资本，开始转型成为投资人，并且用投资人的眼

·当前备受推崇的破坏性创新是如何产生的？·如何让陌生的事物变熟悉，让熟悉的事物变陌生，从而产生新点子？·创业者应如何以一种创造性的态度去听、看和读，从而迅速成长为创新者？成功的创业者一定是一位创新者。在《创新者：写给创业者的21条实用指南》一书中，管理大师约翰?阿代尔提出了21