《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书分为六章，从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为

本书作者历时3年，聚焦这个时代白手起家的创业者，完成近百篇普通人的创业笔记，用“过来人”口述实录的方式记录他们的成长历程、创业经过、商业洞察和人生感悟。本书收录了其中的20篇，并对这些真实案例进行分类、归纳和总结，构成了一部接地气的创业启示录。成功不可复制，创业更是没有标准答案，了解普通人创业成功的案例也许是我们离创业

本书以数字化转型为线索，从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革，整合当前前沿理论，明确数字人力资源管理的概念内涵，搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，以全新的人力资源管理3.0理念设计内容，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据

本书主要内容包括：初创公司十大坑；初创公司十大窍门；自我革命；投资有道，具体内容包括：初创公司千万别负债经营；你认为的刚需，可能只是怡巧有人需要；没有奶牛，别孵蛋；远离盲目自信；千万不要忽略战略的意义；初创公司教育市场，容易被市场反教育；创业不是为了交朋友等。

《2023年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集》自2006年以来，中国人事科学研究院每年都围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题开展征文活动。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、就业创业、收入分配与劳动关系、人力资源服务与市场。这项工作已经成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成

创业政策图谱：企业家精神视域下政策供给强化研究

本书是一部专注于深入研究当代人力资源管理理论与实践问题的图书。通过对人力资源的战略地位、人才招聘、员工发展、组织文化等方面的深入探讨，为人力资源管理从业者、企业管理者以及研究人员提供了全面而实用的指南。全书剖析了现代人力资源管理的战略价值，通过对人力资源与企业战略的关系、人力资源在组织中的战略定位等方面的分析，呈现了人

本书涵盖了创业初期的准备工作、注册流程，以及公司起步阶段的规章制度、人事管理、财务管理、资本融资，以及运营过程中的市场营销、战略管理等，除文字叙述之外，还配备相应的图表等，又有详细的操作方法、技巧和步骤，图文并茂、一目了然，便于那些创业新手一看就懂，一学就会，避免在创业期间走弯路，对创业初期人员十分具有借鉴意义。

本书为研究人员和决策者提供了关于数据在创业与可持续发展领域应用的深刻见解。涵盖了工业4.0和企业家精神中的大数据如何有效地解决商业、社会和经济等领域问题。书中探讨了企业家如何利用大数据降低成本、减少时间浪费的方法。读者将了解如何利用大数据提高效率、优化产品定价、增加销售和客户忠诚度，以及确保招聘到合适的人才。此外，本书

自2019年的第三版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有许多新要求、新趋势。基于此，在第四版的修订中，除了补充新内容，主要对原有部分内容进行压缩和删减，特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整，以突出重点；对案例进行更新，以反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题