作者通过多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼,带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系,重新检讨企业的用工模式,认真思考用工管理中的四个问题:工作场所雇佣关系管理到底有几种模式;人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系;如何理解人力资源管理在用工管理中的地位及其局限性;人力资源管理与劳动关系管理如何实现真正的融合。

本书在对创业生态系统国内外研究从不同视角进行全面述评的基础上，对创业生态系统的概念、结构、维度、评价指标进行界定，并围绕创业生态系统形成的核心构念，即机会集和共生关系进行深入系统的研究，拓展了对原有单一主体的机会开发研究，基于多主体互动视角探究机会开发过程，在此基础上明晰机会集的概念内涵，结合中国电动汽车行业案例深入分

本书辑录了有关“互联网+”的各种报道，指明了创新创业的方向。近年来，随时互联网+的迅速发展，提供了创新的条件和创业的环境，互联网、开源技术平台降低了创业边际成本，促使更多创业者的加入和集聚，本书向广大创业者展示了互联网+在现实中的应用，对创业者来说是个不错的借鉴。

《劳动力市场关键指标》是国际劳工局开发的多功能研究工具，旨在方便获得劳动力市场信息及分析数据。《劳动力市场关键指标》收集的信息来源于国际数据库以及区域和国家的统计数据，提供的数据覆盖了200多个国家。这本由国际劳工局编，中国财政经济出版社组织翻译的《劳动力市场关键指标(第9版)》各章提供了与《劳动力市场关键指标》数据表

《互联网+双创》系列书籍全景展示了近年来专家、学者对“互联网+”行动和“大众创业、万众创新”的解读，以及各地各行各业的生动实践，是深入学习和领会“互联网+”与“大众创业、万众创新”两大战略思想、推动更好实践的重要读本。书中涉及了金融、交通、政务、医疗、智慧城市、教育、文体、慈善、旅游、三农等与“互联网+”深度融合的几乎

《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。《我国劳动者报酬提高和规范研究》的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围

《中文社会科学引文索引（CSSCI）来源集刊：劳动经济评论（第10卷第1辑）》从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。

《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面：①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责，也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件；②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点，也．总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点；③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案，

《中国社会科学学科文摘系列：人口与劳动经济学文摘（2016.NO.1总第1卷）》是中国社会科学出版社学术文摘系列的新成员，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办，是人口与劳动经济学方面的第1本学术文摘。 《中国社会科学学科文摘系列：人口与劳动经济学文摘（2016.NO.1总第1卷）》分为“人口学”和“劳动经济学”两

本书全面介绍人力资源管理的知识、主要职能、操作技能，内容丰富，注重理论与实践相结合。书中的案例精选国内外优秀企业，尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验。