本书总报告综述了2015年深圳劳动关系工作取得的成果；人力资源保障篇展示了深圳市各级人力资源保障部门在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点；工会组织发展篇介绍了深圳市总工会大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路；企业劳动关系和谐度测评篇介绍了深圳坚持开展劳动关系和谐度评价指标体系测评的工作，

《人力资源开发的理论与方法》（第三版）是在2011年出版的《人力资源开发的理论与方法》（第二版）基础上，通过4年多的教学与研究工作，在不断总结教学经验、听取相关院校师生意见与最新成果的基础上，我们对相关章节的内容进行了修订，对人力资源开发的相关法规、政策、课后案例、复习思考题、参考文献进行了更新，以期使本书能够更加贴合

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：*，突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，*终以我

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本版《界就业和社会展望》报告着重关注工作岗位性质的变化以及工作场所的变化。本报告基于大量国际比较，同时覆盖了发达经济体、新兴市场地区和发展中经济体，揭示了近年来就业模式变化的基本趋势。本报告指出，新工作类型正显著上升（包括临时工、业余兼职、非正式就业等）以及以开放型全职就业为特征的标准就业关系正在减少。本报告还试图揭示

人力资源风险管理

人力资源开发与管理（第二版）

人力资源开发与管理概论（第四版）

人力资源管理（第四版）

本书以就业政策为主要研究和写作对象，介绍了就业政策的概念和类型，对就业政策所使用的政策工具及其应用原则进行分析，并对就业政策的实践过程——就业管理进行研究。分析就业政策所处的经济、社会和制度环境，对劳动力市场发育、国家治理变迁和全球化发展对一国就业政策的影响进行梳理。从劳动力需求政策、供给政策和供需匹配政策的角度分析了