市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书，通常读者在看这样书的时候会问：通用、摩根、惠普和我有什么关系！读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下，“山寨风”盛行，抄袭式的学习模式在短时间内是有效的，但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日，

《效在多处益在多方：公民职业经济学》，是继职业经济学（第二版）、职业效益讲求及评价（2006）之后的一本新专著，是对其中“职业效益”这个职业经济学的核心问题作进一步的研究阐述。研究追求。这是转变人们求富生活中存在的不良社会现象问题的一种继续探索。多年来，公民从业增收求富中一直存在着损人利已、损公肥私、危害环境等不良现象

本书是高等职业教育工商管理类专业经典系列教材。随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理已成为组织竞争优势的关键。 本书在内容上坚持以就业为导向，以学生为本的原则，把对学生的职业能力与岗位能力培养放在首位，将人力资源开发与管理的基本原理与实际工作中的

《国家智库报告：中国城镇居民工作环境研究（2015）》在“全国社会态度与社会发展状况调查（2015）”所提供的数据基础上，探究中国城镇居民工作环境状况，从客观工作环境、组织工作环境和主观心理环境三个维度分析中国城镇居民对工作环境的主观感受及其影响因素。通过观察人们对工作环境的态度以及在这种态度基础上形成的“总和性的社会

本书共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。

本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学最新的研究成果和实践案例。内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的经济学家，其劳资关系协调理论对当时的经济社会发展产生过一定的影响。

本书建立在梳理历史、构建理论分析框架、寻求实证检验的思路上，总结了户籍制度与所有制制度作用下我国劳动力市场多重分割的特征，构建双边异质性搜寻匹配模型，模拟并证实了我国劳动力市场分割的存在性及其动态变化，进而采用调查数据实证分析并检验了我国劳动力市场的分割性及其演进变化。基于理论与实证分析，本书认为我国劳动力市场的演进特

劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配，简而言之，就是如何决定工人的工资。在欧洲，很多国家的工资决定主要依靠集体谈判，为了更好的认识集体谈判，总结欧洲集体谈判的经验和教训，本书主要关注以下三个内容：首先，以劳动力商品化和去商品化为线索，全面考察集体谈判在欧洲的发展历程；其次，对2008年国际金融危机时期，

劳动报酬份额是当前中国初次收入分配问题的关键与核心，也是社会舆论关注热点。对于中国劳动报酬份额长期变化的特征、性质、原因与趋势，还有不少争论。本书的主要工作是澄清一些争论，依据国家统计局编制资金流量的国民经济核算方法，回顾中国经济中就业雇员化的历史过程，在区分自雇部门和雇员部门的基础上，重新核算中国的要素和产出规模及其