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《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，是作者继《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（2002年版）和《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》（2003版）之后完成的，关于人力资源开发与管理“三部曲”系列著作的第三部。作者为本书设置的努力目标是：总览现代组织学习的前沿走势，围绕人力资源开发主题，通过对相

《劳动经济问题研究》以劳动经济学为理论基础，研究人的劳动活动中的一些重大问题，主要围绕劳动者、劳动过程、劳动成果分配和劳动者保障四个领域展开。

本书注重人力资源管理理论与实务的有机结合，结合图形、表格和案例，阐述了人力资源概论、人力资源开发与管理理论，并对美、日两国人力资源开发与管理制度进行比较等。

《人力资源管理》是现代管理学中重要的一个分支。也是我们重视人才地位的体现。逐渐的从管理学中分离出来成为一个全新的领域。本书对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人具有很重要的指导意义。是您成功路上一块必不可少的基石。 人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分。这本《人力资源管理》与其他同类教科

中医骨伤科学是运用中医学理论，研究防治皮肉筋骨、脏腑经络损伤疾患的一门临床学科。

《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》讲述了当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。因此，《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内

《劳动经济学》不仅可作为普通高校经济类大学本科生教学用书，而且可供成人教育的经济学、管理学、人口学、劳动经济学等方向或专业的学员以及在劳动部门工作的实际工作者学习时使用；还可供从事劳动经济理论研究与教学的理论工作者、教育工作者参考。