本书融合人力资本理论、人口转变理论、新经济地理学“中心-外围”理论,探讨了“人口数量红利”与“人力资本红利”关系动态演化路径、人力资本红利的空间溢出效应及其时间-空间变动规律,给出了我国东中西部地区人力资本红利生成路径和空间关联性发展政策新的理论依据。从人口转变视角出发,将人口数量红利与人力资本红利纳入到同一框架,并将
数字创业作为新经济形态增长的核心引擎正在从根本上改变着全球价值生态、国家发展动能和组织创新模式。本书通过大量生动鲜活的例子紧扣数字创业发展的内在逻辑,内容涉及数字创业资源、数字商业模式创新、企业数字化转型、数字平台等。本书力求为读者呈现出数字创业发展的基本脉络、要素、模式,帮助读者快速掌握数字创业相关的专业基础知识,启
本书为开放教育教材,涉及:创新、创业的本质与内涵,创新创业思维,创业机会识别与开发,创业团队组建与管理,商业模式分析与设计,创业计划书撰写与路演,创业融资,新创业企业,等等。
本教材运用了社会建构主义(SocialConstructivism)学习理论和基于学习产出的教育模式(OutcomeBasedEducation,OBE)教育理念,在教材中实现了案例教学与情景模拟相结合的教学方式,突出以学生为主体、以教师为主导的特色。使学生能够在教师的引导下,用自己的行为和思考完成创新创业课程的学习和
本书以党的二十大报告提出的“创新才能把握时代、引领时代”为指引,以创新创业人才培养为主线,以提高学生的创新创业能力为目标,从大学生的实际需求出发,力图构建富有时代精神的创新创业知识体系。本教材共包含七个项目,主要内容包括创新创业理论、创新思维训练与创业方式、创业者素质与创业团队组建、创业机会和创业资源、商业模式的内涵与
《人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书分为六章,从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理,内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务,并为
本书作者历时3年,聚焦这个时代白手起家的创业者,完成近百篇普通人的创业笔记,用“过来人”口述实录的方式记录他们的成长历程、创业经过、商业洞察和人生感悟。本书收录了其中的20篇,并对这些真实案例进行分类、归纳和总结,构成了一部接地气的创业启示录。成功不可复制,创业更是没有标准答案,了解普通人创业成功的案例也许是我们离创业
本书以数字化转型为线索,从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革,整合当前前沿理论,明确数字人力资源管理的概念内涵,搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要,以全新的人力资源管理3.0理念设计内容,深耕管理理论、挖掘实践案例,探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据
新时代下,人力资本是培育新质生产力提供长期动能的重要增长源泉,是提升全要素生产率的重要依托,是推动经济高质量发展的关键。本书基于新时代高质量发展阶段对人力资本提出的新要求,提出人力资本的多重维度测量方法,即利用多重维度的人力资本——教育人力资本、技能人力资本和健康人力资本——来共同衡量中国人力资本,结合中国人口的发展变
本书从养老金融的基本概念出发,结合我国养老投资体系的发展和改革历程,对我国养老投资的管理模式、资产配置和收益情况进行深入分析,并在此基础上总结当前养老投资体系的特点和不足之处。部分海外国家的养老制度建设起步较早、发展时间较长,目前已经形成了较为成熟的养老保障体系,其中不乏值得学习和借鉴的地方。因此,本书还选取了美国和澳