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本书以人力资源管理与市场经济的相关规范及标准为主线进行编写，本书主要包括人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、招聘、甄选与录用、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源获取成本与效益分析、人力资源配置与优化过程经济分析、人力资源开发经济性分析、薪酬的经济分析、绩效管理成本与效益分析、劳动关系

本书从人力资源管理的创新角度出发，阐述如何提升人力资源管理的质量和效率。全书主要内容包括：当代人力资源管理概述、大数据时代的人力资源管理、人力资源招聘、人力资源培训与开发、人力资源薪酬、现代人力资源的绩效管理、现代人力资源管理创新等。本书主要目的是解决大数据时代人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将组织层面战

本书使用利益相关者理论框架对中东欧国家的劳动与雇佣管制模式进行了分类总结，以国别为单位，对部分中东欧国家的劳动与雇佣管制模型进行梳理和总结，并基于利益相关者模型对各国的劳动与雇佣管制进行分析，论述各利益相关主体如何通过博弈形塑了各国的劳动与雇佣管制体系，最后与传统的福利国家模式相对比，针对养老保险和医疗保险改革提出对策

我们身处一个瞬息万变的时代，每个人都是这个时代的见证者，更是参与者。作为资深创业导师，本书作者易天朝深度参与了成百上千名创业者的成长历程，亲身感受他们的激情、困惑与坚韧。正是这些刻骨铭心的经历，激发了作者创作此书的热情。在本书中，易天朝结合自身创业经历和成长感悟，从实现认知觉醒、洞察时代风口、打造个人IP、向上突破圈层

《人口转型中的劳动参与：基于性别视角的观念与成本分析》共分八章，系统分析了人口转型与低生育率社会中劳动参与的变化及其影响因素。其内容主要包括探讨生育率变化对经济、社会和家庭结构的影响；从性别视角分析女性劳动参与在低生育率背景下的重要性；通过微观和宏观数据，分析生育和劳动参与中的性别差异，揭示家庭、劳动力市场等因素对决策

随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发以及人力资源绩效管理、薪酬管理、劳动关系和社会保障管理进行了分析研究，对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建

未经实践的创业道理尤其危险。职场倦怠的打工人、找不到工作的年轻人、想创业又害怕的奋斗者们，正在掀起一股摆摊实验。年轻人总是勇敢、豁得出去的，摆摊的好处是试错成本低，当我们卖的东西根本没人买时，我们会看破大部分无关紧要的事情，直达赚钱的核心。摆摊可以让我们用更少的钱，更快的速度，开启低风险创业尝试，快速理解世界运转的逻辑

我们该如何定义工作？人类怎样从平等社会过渡到了阶级社会？为何随着技术的进步，人类的工作时间反而越来越长？男女间的劳动分工经历了怎样的变化发展？工作又会走向怎样的未来？从70万年前的狩猎采集到现在通过视频会议进行的工作，横跨亚洲、非洲、美洲与欧洲，作者扬·卢卡森研究了人类工作的组织方式：家庭、部落、城市和国