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《人力资本水平：方法与实证》主要内容包括：人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。

人力资源管理成为现代管理的核心，对人力资源的有效管理，是提升组织竞争力与组织绩效，促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的，就是要在理论与实践相结合的层面上，揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理，为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导；使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用，充分激发人的积极性

本书是高等院校“十二五”规划教材．工商管理大类系列中的一本。 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上，着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分11章，主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源会计、信息化人力资源等内容。每章均配有复

《FIDIC合同原理与实务》以英国法为基础，总结了FIDIC合同的历史沿革，概括了FIDIC合同体系中各种标准合同格式的主要特征，并以使用最为广泛的FIDIC合同1987年第4版旧红皮书和1999年第1版新红皮书为主线，阐述了国际承包工程项目的主要当事人--业主、工程师、承包商、分包商的权利和义务，全面论证了施工合同的

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近十年来，肇始于珠海江三角洲的技工短缺现象愈演愈烈，引起了理论界的热切半注。《中国技工供给不足问题研究》拟从技工供给不足的视角探入探讨这一问题。技工短缺并非仅仅仪是劳动市场一时供求关系的失衡，它与职业教育发展滞后、家庭教育投资的普教偏好、政府职业教育投资的缺位、企业在职培训投资不足和劳动力市场发育不完善密切相关的。技的

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