《古今中外退休养老制度读本》主要从我国古代尊老养老礼仪制度概略，我国古代官吏的退休制度综述，我国现行退休制度的沿革，我国老干部离休退休制度概述，我国老年法律的精髓与内涵，中国社会保障制度概述，中国养老保险制度概述，国外退休制度梗概，西方国家退休养老制度综述，国外军官退休制度综述，一些国家实施退休新政策，国外退休人员的再

本书是国内第一套本土化教材，经多次修订，整体统一、信息前沿、应用导向、目标明确、突出重点、博采众长、结合国情，内容与方法相辅相成。本书适用于工商管理专业硕士、本科生，以及从事企业管理工作的人士。

当代经济学家把资源分为自然资源、资本资源、信息资源与人力资源，其中，人力资源是指能够为社会创造物质、精神和文化财富的劳动者，或者说是利用前面三种资源创造财富、增加社会价值、满足社会和人类需要的人。人力资源是生产活动中活跃的因素，是一切资源中重要的因素。随着经济全球化和知识经济浪潮汹涌而至，知识、智力、无形资本等生产要素

当今我国各类企业组织已进入一个全新的知识经济时代。在这个时代，人力资源与知识资本优势的结合已成为组织与企业的核心竞争力。面对全球经济一体化及市场激烈的竞争，企业家深刻地感受到：市场的竞争是产品与服务的竞争；产品与服务的竞争是技术、资本实力的竞争；而技术、资本实力的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有众多的人才，谁就将在市场

本书是在第三版基础上修订而成的，该书删除了第三版的部分内容，补充了近年来新出现的人力资源管理理论及方法，增加了许多新的案例，系统地阐述了企业人力管理的理论与方法。主要内容有：工作分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工激励、跨文化管理、员工发展等，各章之后，设立了相应的案例供读者学习时参考。

《人力资源管理》的重要之处在于注重历史和文化的双重背景及聚焦亚洲经验，这是《人力资源管理》的特色。这是一本从亚洲的视角来探索人力资源管理的书，由在亚洲有深刻经历的专家撰写而成。此书给管理者以适时的例子，战争故事和有关各个组织在亚洲环境背景下试图管理多元化的人力资源案例学习资料。书中探索的一些问题包括：中国的组织如何处理

知识经济的出现使得发展中国家的经济结构在传统农业部门、工业部门的基础之上出现了新的部门——知识部门，从而形成了发展中国家的三元经济结构。然而，发展中国家与发达国家的不同之处在于，发达国家已经完成了传统的工业化，而发展中国家尚未完成。因此，一方面，经济结构中知识经济一元的介入打破了发展中国家工业化和现代化演进的一般规律，

《劳动经济评论（第1卷）（第1辑）（2008年11月）》以推进中国劳动经济理论的发展为目标，力求为海内外劳动经济学研究者打造高质量的思想与学术交流平台，为国家相关部门宏观决策提供参考依据。中国劳动力市场和就业体制的特质要求我们以极大的智慧和努力投入到中国劳动经济学的研究中去，《劳动经济评论（第1卷）（第1辑）（2008

经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的

养老保障问题的实质就是寻找一个合适的储钱罐用以储存劳动时期的过剩生活资料，以备年老丧失劳动能力时使用。综观人类养老保障方式的整个历史演进过程，按照影响程度和重要性，可以抽象出三次重要的制度变迁：从家庭保障过渡到社会养老保障；从现收现付制养老金制度转轨为基金积累制养老金制度；从单一支柱养老金制度发展成多支柱养老金制度。本