在新发展阶段，我国人力资本错配的情况如何？成因是什么？其又对产业高质量发展产生了怎样的影响？为回答上述问题，本书在总结、借鉴已有研究成果的基础上，通过系统的理论和实证研究分析人力资本错配的成因，并从创新扭曲效应和产业扭曲效应两个方面分析其对于产业高质量发展的影响，力图在产业高质量发展的背景下为中国人力资本错配的全貌提供

本书共分为三篇13章。第一篇为概述篇，包括3章。本篇全面阐述了战略人力资源管理的相关概念与理论基础，系统分析了战略人力资源管理的外部环境和内部条件，并对战略人力资源管理进行效益评估。第二篇为职能篇，包括6章。本篇分别介绍了战略人力资源管理的六项职能，阐释了各职能的内涵、实施流程与方法，梳理归纳了本学科知识点的相互联系与

本书从数字技术变革与转型中的劳动力市场角度出发，刻画了我国当前数字技术应用的现状、特点及趋势，围绕数字技术与劳动力市场中的就业决策、就业质量、收入分配、主观福祉、早期人力资本积累主题进行了理论探讨和实证检验。在此基础上，总结和归纳了数字技术影响劳动力市场的主要结论，并据此提出相关的政策建议与研究启示。

《人力资源管理》(第5版)是一本新形态教材，即线上线下结合的教材形式。主要表现在：体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、网络教学互动、教材与教辅互动的教材。第5版将作者十余年的给本科生、硕士生、MBA、EMBA和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至

近几年法律修改频繁，最高人民法院的司法解释也有较多更新，在人力资源管理中，涉及劳动与社会保障领域的法律、法规、地方性立法都有很多变化，且平台劳动关系日益扩大，人力资源管理者面临新的用工问题。本书选取最新的法律规定与具体案例，进行评析，分为总论编、就业促进编、劳动合同编、工时编、薪酬编、职业安全编、社会保障编，共选取72

本书共分为七章，内容包括：绪论、经济结构调整的理论基础研究、有偏技术进步理论、中国及跨国的二元经济结构与技术进步偏向证分析、技术进步偏向的影响、国外供给侧结构性改革的经验与教训、供给侧结构性改革路径研究。

本书以创新型人才培养为主线，以提高学生创新创业能力为目标，采用实用的知识和丰富的案例，对大学生如何走好创新创业之路做了详细的介绍。本书内容分为八个项目，分别是认知创新创业、创新思维和创新方法训练、创业者自我评估及创业团队组建、识别与评价创业机会、整合创业资源与融资、设计商业模式、投身创新创业大赛、新创企业的开办与管理。

本书在介绍人力资源管理相关概念基础上，分析了人力资源管理面临的新问题、新挑战与新趋势，同时对人力资源的组织体系、职位体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训及职业生涯管理体系等方面进行了详细介绍，最后分析了新环境下使用大数据等新技术对人力资源管理进行创新优化。

本书内容包括五个主题，分别为创新创业与自我发展、机会搜寻与评价、资源整合和利用、领导者与团队、风险分析与控制。1)创新创业与自我发展重点介绍创新与创业的关系，自我发展的认识和意义等。2)机会搜寻与评价重点介绍如何甄别有效信息，如何对外在信息进行充分的梳理和评估等。3)资源整合和利用重点介绍资源整合的意义、步骤和阶段等。

《创业学：理论与实践（第4版）》依据2012年发布的《创业基础教学大纲（试行）》的基本内容和教学要求，以及2015年国务院办公厅《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》和2021年国务院办公厅《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》的主旨精神，从时代的要求出发，总结作者多年来创业实践的经验、教训与感受和从事创业