企业的生存与发展，人才是关键。探索如何创新和完善人才培养模式和机制，精心打造一支素质过硬的人才队伍，促进企业实现可持续发展，对于企业的发展意义重大。本书共分四章，分别介绍了国有企业领导干部培训体系、青年干部培养体系、党性教育体系及党校内训师组织体系构建的原则和方法，深度解析了基于体系构建的实践经验，希望能为企业经营管理

本书结合特区高校实际，对高校推进全面从严治党、强化院系党组织政治核心、构建大学生思想政治工作机制、高校党建信息化建设、中青年教师队伍培养等方面的一些新情况和新问题进行了系统梳理和深入探讨。在党建工作创新实践方面，归纳总结了近年来深圳大学在加强基层组织建设、党风廉政建设、党建阵地建设、干部队伍建设、党员志愿服务等方面的创

国有企业党建研究专业委员会2019年度课题成果选编

本书紧扣党的十八大以来宣传思想工作历史性成就和历史性变革，紧紧抓住中国特色社会主义进入新时代对宣传思想工作提出的新要求、新任务，围绕宣传思想工作总要求和使命任务，用十四章、30万字的篇幅，对新时代宣传思想工作的总要求以及理论武装、新闻舆论、文化文艺、网络管理、对外宣传、精神文明建设等诸多宣传思想工作领域的具体任务、建设

《国企基层党建读本》一书，针对新时代国有企业基层党建工作面临的新情况新课题新挑战，深刻阐述了中央关于国有企业党建工作的一系列方针政策，有的放矢地解答国企党务工作者的各种疑问，融理论性、思想性、实用操作性于一体，对新时代国企基层党建工作如何不断开拓高质量建设的新境界，如何迅速把习近平总书记关于加强国企党建作出的重要指示精

本书通过探讨干部道德考核中存在的现实性问题，将干部道德的要求量化、显化成制度要素，借助党建理论、管理理学理论、组织学理论，运用现代管理学工具，构建起一套干部道德考核指标体系和考核程序。本书建立的道德考核指标体系对党员干部规范自身行为，提高道德修养、强化宗旨意识具有很大的促进作用。

《构建政策实践观念：中国共产党的调查研究方法概论》就“调查研究方法是中国共产党的政策制定方法”进行了论述。在说明调查研究方法内涵与要素、类型与方式、制度与理论、定位与方位的基础上，提出并论证了调查研究方法在认识论上的实质是“构建政策实践观念”，调查研究方法推动政策形成的机理是锚定政策价值、生产政策知识、孵化政策创新。通

本书是从理论与实践两个层面展开，结合历史与现实，分析中国共产党党内监督理论一脉相承的理论特性。在研究过程中，着重探索了以新时期加强党内监督的重要意义和实践探索为“点”，以马克思主义和中国特色社会主义理论体系的党内监督建设历史经验为“线”的研究思路。在点线结合的研究过程中，进一步阐述新时期党内监督运行机制理论的基本内容，

《干事》总结提炼出在全新环境下党员干部的12种干事法则——想干事、真干事、不怕事、敢担事、能干事、会干事、善谋事、干对事、干成事、会共事、不出事、善补事，从理论上阐释大变局时代下党员干部干事创业新要求新做法。通过引经据典的历史故事和现实生活中的生动事例，用事实说话，用案例说理，从实践上解决心态上不想干、能力上不会干、执

本书是国家社科基金特别委托项目“世界主要国家功勋荣誉表彰管理体制机制研究”的成果结晶。研究团队秉持“世界眼光、中国特色、大国气派”的理念，对英国、美国、德国、法国、意大利、俄罗斯、澳大利亚、日本和韩国九个国家的相关情况进行了深入研究，旨在全面介绍世界主要国家在功勋荣誉表彰制度和运行管理机制等方面的具体做法，重点介绍国外