这是一部管理类书稿。在过剩时代和消费者主权时代，中小企业不仅需要制定营销战略，而且对营销战略的依赖性更为显著。中小企业有一些短板，缺钱、缺人才、缺故事、缺推广，但最缺的是把产品卖爆的方法论，即一种适合中小企业创新的营销战略。两位作者均为富有经验的战略规划师，他们以众多管理学大师和营销大师的智慧为基础，创造性地提出了“提

本教材依据上海企业人力资源管理师(三级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为

技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源，技能人才评价工作是技能人才队伍建设的“指挥棒”和“风向标”。随着职业资格制度改革的深入开展，近三年来技能人才评价工作面临的形势和任务发生了重大调整。一是各级人力资源社会保障部门的职业技能鉴定中心全面退出评价活动的组织实施，转为质量监管和公共服务；二是

本教材依据上海企业人力资源管理师(四级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为

本教材依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为

金融体系能否对高质量创新企业提供有效支持以适应实体经济的供给侧结构性调整，是我国实施创新战略、促进高质量发展的关键。本书聚焦债务市场，基于我国上市公司创新差异的现实情况，以信息不对称理论、信号理论、融资优序理论、商业信用理论等为理论基础，探寻企业高质量创新在债务市场中的资源配置效应，并从政府层面、金融机构层面、企业层面

本书收录苏州223家同业公会档案，主要选取自1917至1949年间能反映苏州(吴县)同业公会发展全貌及各同业公会兴起、发展、组织、职能的档案史料，分为综合、丝绸纺织、粮油食品、冶金煤炭、银行典当、营造建筑、交通运输、日用百货、文化娱乐、社会服务共十卷。

智能化背景下，随着国内社会经济市场的深化，企业面临着激烈的国际竞争，企业内部控制作为保障企业稳健运营、防范风险、提高经济效益的重要手段，越来越受到企业的重视。本书旨在探讨基于风险管理的企业内部控制的理论与实践，分析当前企业内部控制面临的挑战与问题，并提出相应的改进策略和建议。智能化背景下，随着国内社会经济市场的深化，企

《安徽上市公司发展报告》已连续发布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府发展研究中心联合安徽省交通控股集团有限公司、安徽省能源集团有限公司、安徽省投资集团控股有限公司、华安证券股份有限公司、国元证券股份有限公司、中国科学技术大学管理学院（国金院）、安徽创新发展研究院（决策杂志社）等机构继续开展安徽上市公司

本书基于笔者咨询实战的300多个案例为基础，深入探讨销售人员薪酬设计的关键方面，销售人员拿订单的驱动力主要来自其获得的报酬，这当中包括销售人员的工资、提成、奖金及其业绩目标。本书可以为企业提供了一个清晰、逻辑性强的薪酬设计框架，旨在帮助读者厘清销售薪酬的基本逻辑，不同业务场景下的薪酬策略、模型与算法，以及销售薪酬高频风