在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工

为全面贯彻落实党的二十大精神与新时代深入实施人才强国战略的新要求，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源流动司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书：中国人力资源服务业发展研究报告（2023）》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对20

本书主要介绍现代人力资源管理的相关内容，全书共分为八章。第一章为绪论，重点阐述人力资源管理概况和内涵；第二章是人力资源战略管理，分别介绍了人力资源需求和配置战略管理；第三章对人员招募与聘用做了相对详尽的介绍，主要介绍了员工招聘概况、流程和评估；第四章是员工培训与开发，主要介绍培训与开发概况、流程和评估；第五章是绩效管理

本书讲述了在创业的过程中如何一步步组建团队，招贤纳士；如何带领团队突破困境，杀出重围；如何设计产品，并不断更新迭代；如何设计商业模式、指定正确的经营战略。这些创业经历、创业之道、创业之术和心得感悟向读者完整剖析了自己的创业之路。一直以来，我们可能高估了创业这件事的难度，认为高风险才有高收益，事实上，成功的创业从来不是冒

本书分析了互联网+背景下，企业当前所面临的实际困难，提出了新的人力资源运营方法，帮助企业检视自身人力资源管理运行状态，建立有效的人力资源管理新模式；书中通过HR的工作实务分享，在管理者和员工之间建立沟通桥梁，激发员工内在动力，推动组织进化，帮助企业转型升级；同时介绍典型实践案例，具有较强的指导性、启发性与可操作性。

《人力资源和社会保障工作研究》是一本探讨人力资源管理和社会保障方面的书籍。书中首先分析了人力资源管理的发展趋势，特别关注技术革新如何改变传统的招聘、培训、绩效管理等方面，以及在员工关系和工作满意度方面的新挑战。其次，着重讨论了社会保障体系的内容与发展，包括养老保险、医疗保险等方面的政策变动和实施效果，并深入剖析了劳动市

现代人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、奖罚等管理手段和形式对组织内外的相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。本书从人力资源管理概述入手，对人力资源规划与工作分析进行了分析研究；另外对员工招聘、员工培训与员工职业生

本书首先介绍了人力资源管理的概念和信息化技术的含义，阐述了人力资源管理信息化的历程、现状和意义，然后详细介绍了人力资源管理信息化所涉及的各种技术，包括数据挖掘、云计算、大数据、人工智能、社交媒体等，最后探讨了信息化技术在人力资源管理中的具体应用，包括信息化技术在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理、

《人力资源管理模式的发展与创新研究》是一本管理类图书。随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场发生了巨大的变化。传统的人力资源管理模式已经无法满足现代劳动力市场的需求，需要更加灵活和多样化的人力资源管理方法来适应新的劳动力市场。本专著以人力资源管理模式的发展与创新为研究对象，介绍人力资源规划、工作分析与职位评价、人员

《人力资源管理教学模式创新研究》是一部探讨人力资源管理领域教学模式创新的书籍。本书旨在深入研究人力资源管理的基本概念、理论基础、职能体系、发展过程以及现代人力资源管理的新特点，并在此基础上提出一系列创新性的教学模式。全书共分为八章，分别为：第一章，人力资源管理概述，包括人力资源管理的概念与功能、职能体系、主体和层次、发