本书紧密围绕国有企业人才队伍建设面临的新形势、新要求,分析了新历史定位、新发展格局对国有企业人才工作带来的机遇和挑战,通过对国有企业调查研究,归纳总结了当前国有企业人才工作的现状与不足,明确了国有企业人才队伍建设的思路和根本目标,并积极探索了国有企业人才队伍建设的具体实践成果。传授了国有企业人才工作必须坚持党管人才,发
本书共分为五章。第一章分析了为什么绿色创新是企业顺应时代发展的必然选择,介绍了来洎于消费者和政策的推动契机的企业绿色创新的现实及理论背景,并对核心概念进行了界定。第二章对企业绿色创新的内外部驱动因素及创新结果变量进行了文献综述,并提出了研究方向。第三章提出了研究概念模型,并结合前期调研实例,提出了11个研究假设。第四章
学术研究是上海市会计学会的根基所系,学术研究水平高低从根本上体现了一个学术团体的办会水平。上海市会计学会将一如既往地重视和支持创新会计实务、总结优秀会计实践的研究课题,多出成果、多出精品,努力为新时代中国会计事业作出新的更大贡献;也期望上海会计学术界和实务界有志之士,积极投身和参与上海市会计学会的课题研究,不断提高上海
本书是一部学术专著。书稿由《概述》《中小企业的财务分析与增长管理》《中小企业财务管理存在的问题及原因》等六章组成。在当前全球经济环境中,中小企业以其灵活性和创新性,在创造就业、增加税收、促进经济发展等方面发挥着重要作用。然而,与大型企业相比,中小企业在财务管理方面面临着更为严峻的挑战。本书稿旨在对这一重要问题进行全面、
本书主要研究人力资源管理在企业可持续发展中的作用方面的问题,涉及丰富的人力资源管理知识。主要内容包括人力资源管理基础知识、人力资源管理模式、人力资源管理职能的战略转型、人力资源生态系统特征、企业与人力资源生态位、企业人力资源管理角色发展、企业人力资源管理与企业核心竞争力、企业战略人力资源管理的培训体系构建、人力资源管理
这是一本系统介绍管理知识的书籍。本书内容源于作者企业经营活动、从事战略咨询与研究的长期实践,围绕“管理面临的挑战”“管理的方法论”“管理工具‘四件套’”等三个方面展开论述,介绍了人类社会从工业化生产进入信息时代,商业运行方式更替引发企业管理原理及流程深度变革,企业经营活动亟需流程再造,作者由此提出了系统学习管理的方法论
本书围绕管理咨询赋能企业未来的主题,通过全球管理咨询行业发展脉络、服务特征等分析,讲述了管理咨询在推动企业发展和地区经济发展中的作用,并以14家管理咨询行业知名企业的服务对象为案例,详细讲述了管理咨询在企业战略制定、人力资源管理、商业模式创新、风险管控、IT流程打造等企业发展过程中的作用。本书采用趋势分析和具体案例相结
本书围绕企业私域10大业务场景,从顶层设计到落地实操,详细拆解私域营销全链路,构建增长模型。针对企业私域的业务增长痛点,给出20套解决方案,内含150+核心知识点,助力企业降本增效抗震。聚焦企业微信+视频号的“私域组合拳”,帮助企业更高效地实现客户获取、运营和转化,快速推动业绩增长。本书知识来自企业一线实战,从企业角度
党的二十大报告强调推进高水平对外开放,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。开展对外投资合作,是推动形成全方位开放新格局的重要任务,也是推动建设开放型世界经济的重要内容。我国作为最大的发展中国家,企业作为国际舞台上的“后来者”,获取海外战略性资产,提升创新能力,实现创新追赶是进行对外直接投资的
随着我国经济发展的不断进步,企业财务活动的重要性得到了前所未有的重视,而这一切的基础是对财务管理有正确和深入的认识。本书从财务管理和会计学两个角度出发,主要介绍了财务管理的基本理论、主要程序和智能化发展,会计学原理及账务处理研究、会计学原理在财务管理中的应用研究,旨在探究互联网时代财务管理和会计学的发展与应用。本书内容