本书为开放教育教材,涉及:创新、创业的本质与内涵,创新创业思维,创业机会识别与开发,创业团队组建与管理,商业模式分析与设计,创业计划书撰写与路演,创业融资,新创业企业,等等。
本教材运用了社会建构主义(SocialConstructivism)学习理论和基于学习产出的教育模式(OutcomeBasedEducation,OBE)教育理念,在教材中实现了案例教学与情景模拟相结合的教学方式,突出以学生为主体、以教师为主导的特色。使学生能够在教师的引导下,用自己的行为和思考完成创新创业课程的学习和
本书以党的二十大报告提出的“创新才能把握时代、引领时代”为指引,以创新创业人才培养为主线,以提高学生的创新创业能力为目标,从大学生的实际需求出发,力图构建富有时代精神的创新创业知识体系。本教材共包含七个项目,主要内容包括创新创业理论、创新思维训练与创业方式、创业者素质与创业团队组建、创业机会和创业资源、商业模式的内涵与
《人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书分为六章,从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理,内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务,并为
本书作者历时3年,聚焦这个时代白手起家的创业者,完成近百篇普通人的创业笔记,用“过来人”口述实录的方式记录他们的成长历程、创业经过、商业洞察和人生感悟。本书收录了其中的20篇,并对这些真实案例进行分类、归纳和总结,构成了一部接地气的创业启示录。成功不可复制,创业更是没有标准答案,了解普通人创业成功的案例也许是我们离创业
本书以数字化转型为线索,从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革,整合当前前沿理论,明确数字人力资源管理的概念内涵,搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要,以全新的人力资源管理3.0理念设计内容,深耕管理理论、挖掘实践案例,探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据
本实训教材《会计高仿真运转实训》以创设高仿真的微型经济运行环境作为实训平台,以特定职业角色强化学员的主体意识,以与实践密切结合的经济业务内容为业务基础,以相互协调、分工合作的业务流程与运转体系强化学员财会实操能力、团队合作精神以及沟通表达能力,并采用激励和竞争机制激发学生的主观能动性,培养学生发现问题、分析问题和解决问
本书是一本关于人力资源管理模式与创新方面研究的书籍。本书首先对人力资源管理进行简要概述,介绍人力资源管理与战略规划;然后对人力资源管理的相关问题进行梳理和分析,包括人力资源管理系统构建、员工的培训与开发、医院人力资源管理、医院薪酬与绩效管理、医院人才招聘与科学配置;最后对人力资源管理模式发展与创新、人力资源管理的创新发
随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展,大数据时代悄然而至,企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化,企业结构也变得更加复杂,传统人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐凸显。本书主要从大数据的概念、大数据的特征、人力资源管理的基本理论、大数据与人力资源管理的关系、基于大数据的人力资源规划实践、基于大数据的人力
本书围绕基本知识、创业准备、经营管理、市场营销、可持续发展等方面与农村创业紧密相关的内容,以及强农惠农富农相关政策做了介绍,力求为农村创业者提供基础性和实用性的专业知识。