本书分为薪酬篇、绩效篇、激励篇三部分，内容包括：企业为什么要进行薪酬管理、基于战略的薪酬体系设计、企业实行绩效管理的深层目的、企业绩效管理深度剖析、激励对企业管理的重要性、建立有效激励机制等。

本书以重庆上市公司发展情况为切入点，从发展现状、业绩表现、市场表现、融资情况、市场情况、营运能力、公司治理和创新成长能力七个维度对重庆市上市公司进行全面分析，对西部地区上市公司发展的相关数据进行研究。

本书基于生产、经营、财务、人力资源等岗位实际需求，着眼质量管理的基本要素，从企业管理的角度提供具体解决质量问题的思路和措施，帮助企业解决生产经营过程中面临的方方面面质量问题，排除质量隐患、化解质量风险。

本书收录了作者张彦华结合自身多年来丰富的国有企业文化建设工作经验，撰写的国有企业政研会论文和一些有代表性、实践性、创新性的文章22篇，这些文章记录了作者本人对国有企业文化建设及政治工作的实践创新和理论思考，本书收录的文章内容主要包括企业文化类、思想政治工作类、党风廉政建设类、党建实务类以及札记杂谈类等类别，文章具有一定

本书以企业并购为主题，以社交媒体为主要背景展开，整合近三年作者在高管特质、企业并购与绩效方面的研究成果，试图通过阐述大数据和机器学习技术在高管人格和情感等特质分析中的应用，并结合计量经济学的实证建模方法，从而探索高管人格特质和社交账户的使用对企业并购决策及绩效的影响。在此基础上，本书拟构建基于深度学习的新型情感分类模型

本书分为八章，主要内容包括：站到更全的角度、选择更难的方案、锚定更高的目标、成为更好的自己、融入更大的团队、讨论优先于辩论、分母优先于分子、完成优先于完美。

本书从价值共创的视角对顾客知识共享机制进行了研究，重点分析了如何促进顾客的知识共享行为，如何利用顾客的知识提升企业的知识创新绩效，以及如何为顾客的知识共享行为制定激励机制，旨在为企业知识共享活动的开展和知识管理策略的制定提供理论指导。

本书主要内容包括：导论、文献综述、新时代浙商企业家精神影响企业成长的理论分析、企业成长：公司创业的中介作用和环境动态性的调节作用等。具体内容包括：选题背景与选题意义、研究内容与结构安排等。

本书包含三个部分。第一，在创新产生阶段,本书探讨了制度信任、制度支持和政治联系三种制度因素影响企业创新行为的深层机制。第二，在创新获利阶段，本书区分了突破性创新和渐进性创新对新产品绩效的不同影响，明确了企业获取创新利益的新的制度情境因素。第三，本书对理论模型“制度因素—创新行为—创新结果”的分析和检验也对制度基础观有一

本书基于跨文化交际学及与企业文化相关的理论来研究成渝两地的外资企业内部的跨文化冲突和文化适应的问题，力图向读者呈现一幅比较清晰的轮廓。书稿介绍了成渝两地在中国对外改革开放中的重要战略地位及独特的地域历史文化，从而使读者了解选择在成都、重庆两地获取案例的优势和重要意义，也更清楚案例发生的大环境及其语境，从而更好地理解我们