本研究整合生态系统理论、赞助理论、资源理论、网络理论等，综合采用文献计量分析法、DEA效率评价方法、实证研究法、模糊集定性比较分析方法(fsQCA)，从环境和服务赋能的视角展开系统分析。全书共分八章，除绪论和文献综述之外，第三章是实践状况及运行效率评价研究，包括考虑外部环境的DEA一阶段和二阶段模型的DEA-BCC模型

本书借助全要素生产率作为确定经济增长质量的重要方法，探究城镇化进程中有效实现全要素生产率增长的驱动机制。首先，回顾中国城镇化发展中不同阶段下的两种特殊路径：土地城镇化和新型城镇化；并综合分析城镇化进程中“软件”和“硬件”视角下均存在消极和积极两方面显著变化；通过实证分析发现，城镇化水平需要结合全要素生产率的驱动机制，来

本书以中西部地区农民工返乡创业为主线，通过从精准扶贫到乡村振兴的持续研究，以期创新研究范式，增加创业学科支点；拓展创新研究视域，开展跨学科研究；充实精准扶贫与乡村振兴的理论内涵，为脱贫攻坚和共同富裕添加思想注脚。同时，通过以创业促就业、以就业促脱贫、以脱贫促致富寻求探索出一种扶贫减贫与共同富裕的新方法、新路径；通过探求

本书共分为11章，包括人员招聘与配置导论、招聘前的基础工作、招聘计划与策略、内部招聘和外部招聘、招聘信息发布与简历筛选、测评技术与方法、招聘外包、灵活用工管理、员工录用与入职管理、人员配置与招聘管理风险规避、招聘评估与总结等内容。本教材集企业人员招聘与配置管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，密切结合企业人力资源管理

本书规定了国家职业标准(以下简称职业标准)的编制指导思想、工作目标、编制原则、结构要素、标准内容、编制程序以及编写表述规则和格式要求，并列出了有关表述样式。本规程适用于现行《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中所列技能类有关职业的职业标准编制。

本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质。

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告（2023）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳

本书以行业发展趋势为引导、以数字化思维为核心、以体系建设为载体、以制度构建为工具、以操作方法为执行,分为六篇:第一篇数字化驱动的人力资源到组织能力的重新与重构,第二篇战略构建的人力资源管理制度体系设计,第三篇组织绩效提升与管理,第四篇公平薪酬设计与操作,第五篇人力资源吸引与招聘,第六篇员工成长与培养计划。本书具有理论指

本书遵循“结构(构成要素)-行为(运行机理)-绩效(运行指数和对策)”的思路构建研究内容框架。从单主体评价转向多主体评价。避免过去那种单纯从评价对象本身出发来设计运行指数体系带来的评价不全面,通过与利益相关者的协同考察,更能全面考察众创空间运行状况,便于找出众创空间运行问题,从而为制定众创空间发展政策提供参考:从静态研

2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不