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通过浏览我国众多政府门户网站发现，政务公开和政府信息公开栏目存在并存和交叉的现象，二者含义模糊不清，在实践中给人们信息的获取带来了极大的不便，基于此，笔者从政务公开的演变、发展及两者的内涵，以及从公开性质、理论基础和内容范围的等方面对二者进行比较与分析，进而希望在实践中区分两者的不同之处，更好地推动政府透明度进程。

本书尝试从行政职业能力测验命题人的角度去探究命题思维，针对行政职业能力测验的测查对象、考试类型，分析命题的意图，系统总结了题目的类型、特点。本书可帮助考生把握解答题目的思维，按照各模块题目的具体特点，学习解题方法与技巧，从而更好地进行备考。本书共4册。第一册为公务员考试行政职业能力测验中的言语理解与表达模块。第二册为公

本书着力突出最新命题趋势，结合国考和各地省考考情，助力考生明确备考方向，少走弯路。全书分为五章，拟设2册，洞悉公务员考试申论题目的特点，总结申论命题与写作的规则、思路，帮助考生精准把握命题思维；针对申论考试的四大题型，全面梳理高频重要考点，深入细致讲解针对不同题型的实用方法和技巧，并且利用真题分享相关实操经验，有效提升

公务员考试选拔直接关系到高素质公务员队伍建设以及公务员职业准入的公平性。作为程序性制度，公务员考试选拔程序及其运用的科学性与规范性直接决定公务员考试选拔功能与价值的实现。本书从学理上对公务员考试选拔程序的本质与功能进行了揭示与分析，对我国公务员考试选拔程序，尤其是公务员考录程序建设历程进行了系统梳理，对考录程序规范化原

干部选拔任用是整个干部制度的核心，从2004年起，干部竞争性选拔在短短数年间成为干部选拔的一种主要方式，同时，在过去的发展中也出现了一定的问题与弊端。完善竞争性选拔干部方式，对深化干部人事制度改革、建设执政骨干队伍、从源头上解决从严治党等都具有十分重要的意义。 目前，干部竞争性选拔进入了沉寂和停滞状态，迫切需要进行制

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本书是《国家公务员制度》修订第二版。紧密结合我国公务员制度的特点和要求，以《中华人民共和国公务员法》（修订版）为基本依据，结合相关配套法规及专项处分规章，系统介绍了现代公务员制度产生的历史背景、发展历程和管理机制，并详细讲解了我国公务员的条件、义务与权力，职位分类，录用，培训，考核，职务任免与升降，奖励与惩戒，交流与回

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党的十九大报告明确提出，加强基层组织建设“要以提升组织力为重点”，这一提法，为党组织加强自身建设提供了新的目标和方向，也为基层党建研究提供了一个新的视角。离退休干部党组织是党的基层组织的重要部分，提升离退休干部党组织的组织力是加强和改进离退休干部党组织工作的重要课题。加强税务系统离退休干部党组织组织力，就必须结合税务系