本书对企业营销生态化问题进行了较为系统的研究。本书梳理了企业营销绩效评价的各种方法，结合经济学、金融学、法学、管理学等多学科理论，剖析了生态系统绩效评价指标和因素，阐述了企业营销生态化绩效评价机制组成的构面及相关原理，特别是结合生态学关键因子、生态位、适者生存、生物演化等生态学理论，构建了一个相对完整的营销生态化概念及

本书首先从消费者意识变化、经营要素、竞争态势三个大的视角对企业经营环境进行了阐述。其次提出在新环境的背景下,企业可以从企业成长方向再选择、产业角色的新规划、商业模式重塑三个层面来重塑企业的价值。最后,本书提出了五条价值重建、逆转企业经营窘境的实施路径:内外兼修突破企业价值链、用流程管理再造管理、实施组织重构提升组织效能

随着经济兴衰与商业周期的多次轮回，现代企业已经步入成熟市场时代。在成熟市场下，企业如何保持良性增长，是一个问题。同时，在瞬息万变的市场环境中，企业保持利润增长是否就能简单等同于良性增长，这也是一个问题。这些都是作者在多年商业咨询从业过程中的深度思考的部分问题。结合对这些问题的思考以及自身的投资和创业经验，本书构建了一整

本书内容主要包括以下方面：本书首先介绍了数字化转型的基本概念和趋势，以及数字技术在全球商业环境中的崭露头角。它强调了数字化对企业财务管理的重要性。书中详细讨论了数字技术如何影响财务管理的核心功能，包括财务报告、预算和规划、成本控制、风险管理和财务决策。它提供了实际案例和最佳实践示例。探讨了数据分析和业务智能在财务决策中

首先，对环境规制、绿色创新概念、环境规制强度等方面的文献进行整理。其次，回顾环境规制的相关理论。再次，对环境规制的发展历史进行梳理，着重地分析了环境规制实施的效果。复次，基于前述分析，提出和验证环境规制对绿色创新的“成本遵循”和“创新补偿”两个方面的效应，进一步找出其背后运行的中介机制，并依据空间异质性分析了不同空间维

董事会秘书对公司治理有着重要的作用，就公司内部治理而言，董事会秘书广泛地涉及公司内部运作程序；就外部治理而言，董事会秘书代表公司与监管机构进行沟通，使得与公司相关主体的知情权得以保障。本书全面、有针对性地介绍了董事会秘书的工作内容，同时，给出诸多经典案例，提升董事会秘书行权履职工作能力，帮助公司规范和改善内部运转和外部

本书从内控制度编制的角度，为全国学会搭建了一个内控编制框架，梳理了一套内控编制流程，列示了400多项潜在风险，并针对风险点给出了“一对一”的控制措施，最终提供了14项学会常见业务的内控制度模板。

本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上，结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景，比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势，从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素，并进一步检验了非CEO高管团队薪酬

本书着重从以下方面对人力资源工作岗位的主要内容做了介绍。首先，本书对从事人力资源工作岗位的相关基础理论知识做了阐述，如人力资源管理概念、社会保险制度、劳动仲裁和劳动监察等基本知识，这些知识的掌握有利于入职人力资源岗位的学生或人事专员岗位的工作人员初步了解岗位工作内容。其次，本书对人力资源工作岗位涉及的实务操作也做了比较

本书共十章，内容包括：新商科企业运营仿真实训概述、仿真实训课程整体设计、仿真实训前期准备工作、生产制造企业业务规则、贸易企业业务规则、金融服务机构业务规则、政务服务机构业务规则、国际货代业务规则、物流中心业务规则、仿真实训的活动与管理。