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本书深入浅出地介绍了人力资源数字化转型涉及的理论及实践操作。理论部分的主要内容包括：人力资源数字化转型概述、人力资源数字化转型的关键、人力资源科技场景、数字化HR的未来。实践部分的主要内容包括HR在技术应用、数据分析、咨询服务、项目管理、运营管理等方面实现数字化转型的方案。本书在最后还对人力资源共享服务中心(HRSSC

本书为是上海市委宣传部、上海市社联和上海市人力资源和社会保障局联合主办的“东方讲坛创业生涯列讲系讲座第7部精选集。东方讲坛创业生涯系列讲座活动已连续举办十几年，成为东方讲坛系列讲座主要品牌之一，成为提升和培育海派文化的一个重要公共文化平台。本书的主题是从职业生涯规划、角色定位、职场人际关系处理等多角度做了阐述激励广大青

本书主要包括五部分内容：面试分析方法与应用分析、组织对成员职业生涯的有序管理、思维轮廓——简述四种思维方式、科学工作逻辑的分析及运用、浅谈经营者的业务逻辑。本书集中围绕人才发展、思维方式与工作方法探讨，提出了面试甄别要素、五种职业通道、四种思维方式、三种工作逻辑假设，以及各自理论的运用方法。本书所提出的上述方法属于建立

以机器人为代表的人工智能技术日益渗透至各行各业，重塑社会、经济的形态，对收入分配领域带来巨大冲击。人工智能是第四次工业革命的代表性技术，《关于促进人工智能和实体经济融合的指导意见》指出人工智能是引领未来发展的战略技术。人工智能特有的智能属性加剧了机器与劳动力的竞争，威胁劳动力的就业率和工资水平，同时创造出新的就业岗位。

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