本书以命题辨析为逻辑主线，旨在回顾与总结四十余年来我国的人才研究及由此引导的社会实践，对有关理论认识进行学理性(包括法理性)分析，对相关社会实践进行系统性评估，以探求人才学术研究及人才工作实践的升级之路。经过深入的探讨和研究，最终选取了二十个重要命题，各命题之间既各自成篇，又合而为一个相对清晰的逻辑整体。本书深度剖析近

本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien

中国拔尖人才培养新模式：国际论争和模型启示

本书分为理论篇、实践篇两部分，共13章。理论篇主要阐述人才发展相关理论，包括人才概念与人才分类、科技人才成长开发规律、人才评价分类与分析框架、人才工作布局及演变、政府人才工作分析、国际人才竞争特点与态势、人才安全研究进展等内容。其中，前三章侧重具体理论分析，聚焦解决“人才泛化”问题；后四章侧重国内外人才发展形势分析。实

《河南人才发展报告（2024）》由河南省委组织部、河南省社会科学院和河南人才集团共同组织编写。本书以“加速形成近悦远来的人才生态”为主题，系统概述了2023年河南人才工作取得的主要成绩，全面梳理了当前河南人才发展的形势和特点，剖析了河南人才发展面临的热点、难点及焦点问题，并对河南推动人才工作高质量发展、加速形成近悦远来

习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。2024年浙江省委新春第一会提出全面加强三支队伍即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，以大人才观全力打造中国式现代化建设者大军。当前

《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发

本书以2022年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果为基础，从“工作满意度、生活便利度、环境友好度”等维度分析中国城市对外籍人才的吸引力，总结提炼重点城市和相关典型城市在国际化人才环境建设方面的政策、措施，形成中国城市外籍人才吸引力报告。以外国人的视角，展现中国城市的开放、包容、创新、宜居水平

本书基于作者长期对人才发展的研究，依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果，以社会主义现代化国际大都市建设为背景，聚焦人才引领驱动主题，探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道，提出当下和未来发展之策。

本书是河北省社会科学院立足河北实际，对深入实施科教兴冀战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告,展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了强化现代化建设人才支撑面临的重大任务和重要举措。本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分为总报告、人才评价篇、人才队伍建设