《人力资源管理专业英语》共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展,可以划分为三个部分:第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容,主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具,包括第2章至第8章,分别从人力资源规划、工作分析与工
公共政策,也就是政府政策,是各国合法政府行政的依据,公共政策的分析与评估,既是对政府行政的分析与评估,同时在学科意义上说,也是研究公共政策原理,揭示公共政策规律的应用性课题。《政府绩效管理丛书:公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程:政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试,《政府绩效
作者认为,西方民族主义理论所言的nation和nationality,族类学所言的ethnos和ethnicgroup,以及历史学所说的people,汉语都译释为“民族”,是中国学界对“民族”概念缺乏起码共识的原因所在,这也影响到民族政治理论体系的建构和国际交流。作者建议,对上述各种概念应分别赋予不同的汉译,同时对汉语
个体对信息的“选择性接触机制”是由拉扎斯菲尔德在20世纪40年代有关选举问题的研究中首次提出的。此后,该问题成为政治学、心理学、社会学、管理学和传播学等学科学者的研究重点,并获得了大量有意义的成果。《选举与中国政治丛书·社会政治决策中的选择偏差研究:“信息的选择性接触”视角》是国内首部从“信息的选择性接触视角”对社会政
《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上,试图构建一个基于国内现实情况,体系相对完整的人事管理经济学教材。全书共十章,包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团
《社会主义平等问题研究》总结了20世纪社会主义国家平等实践的历史教训。笔者认为,20世纪社会主义国家的历史,从本质上讲就是如何建立平等的社会关系的历史。但是,由于部分社会主义国家没有处理好平等目标与现实生产力之间的矛盾,通过超越现实生产力状况的方式建立了新的生产关系,这样的制度设计不但没有真正实现平等理想,而且最终导致
本书分主题、专题讨论、相关链接三个部分,内容包括:在南方谈话的延长线上——中国特色社会主义思想、毛泽东晚年思想的捍卫者——老左派思潮、新左派新在哪里——新左派思潮等。
“枫哥品性”丛书有6册,分为性与政治、性与军事、性与经济、性与影视、性与文学、性与艺术。每册有数十篇介绍文章,每篇配上“枫哥”短评,还有漫画、油画、电影海报等插图。张枫主编的《性与政治》是“枫哥品性”之一。《性与政治》这本书既收录了充斥着风花雪月的政坛性丑闻事件,也有虚情假意的性贿赂、性间谍故事,还藏有饱含着真情实意、
《高君宇文集》稿收入高君宇在1919年到1924年之间著述的主要文稿以及部分书信和札记,共六十余篇,主要篇目有:《我们为什么要反对直接交涉》《山西劳动状况》《解决时局的我见》《与日本亚细亚学生旅行团的谈话》《在少年中国学会杭州年会上的发言》《为陈独秀君募集讼费启事》《福建现下的局势与国民党》《女权运动者应当知道的》,在
本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法,对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等,进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容,即发达国家的公务员制度、