本书中职业分类为8个大类、79个中类、450个小类、1639个细类(职业)和2967个工种，其中绿色职业(标识为L)134个，数字职业97个，既是绿色职业又是数字职业的(标识为L/S)23个。

本书围绕创业女性如何打造IP展开论述，首先介绍女性创业的现状与动因，指出打造IP是实现个人品牌的需要。书中还讲述创业女性的人生选择，讲述她们对商业和生活的理解，以及她们对融资、产品、团队建设的独特见解。在这本书中，读者还能够获得商界成功人士对于创业者的认知和忠告。这些忠告不仅带给其他创业者以借鉴和思考，还为现在的女性创

本书职业分类为8个大类、79个中类、450个小类，共计1639个职业和2967个工种，展示了我国经济社会职业发展动态和趋势。主要内容包括：职业分类理论与方法、职业分类基本原理与原则、职业分类方法、职业分类名词术语界定一般原则及方法等。

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本书主要内容包括：文献综述、基于身份理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究、基于自我效能理论的社会责任型人力资源与员工绩效研究、基于情感事件理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究等。

本书是国际劳工组织年度旗舰报告,分为主报告和趋势两个报告,每年出版一次。其中,《世界就业和社会展望》年度趋势报告分析劳动力市场的主要问题,包括失业、劳动力利用不足、工作贫困、收入不平等、劳动分配比例以及影响人们获得体面工作的其他因素,是政策制定者、研究人员等的重要参考资料。本书对2022年和2023年的劳动力市场情况进

本刊收集了2021年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分:1.综合;2.就业与失业;3.城镇单位就业人员和工资总额;4.国有单位就业人员和工资总额;5.城镇集体单位就业人员和工资总额;6.其他单位就业人员和工资总额;7.职业培训与技能鉴定;8.劳动关系;9.社会

本书基于科技人力资源管理理论体系,阐述了企业科技人力资源管理的相关基本概念,探讨人力资源规划、培训开发能力、知识管理、绩效、伦理、薪酬、创新管理等方面的内容,分析新时代下科技人力资源管理的“四个方面”以及所面对的困难挑战,通过分析“专精特新”、行业“隐形冠军”等先进企业科技人力资源中探索和积累的经验,以及存在的问题,并

本书系统、深入地研究了制造业服务化转型对就业结构的影响及相应的应对策略，从产业关联、空间互动以及全球价值链三个视角，探究了制造业服务化转型影响就业结构的机制，利用微观企业、中观产业、宏观区域三个层面数据进行实证检验，全面评估中国制造业服务化转型对就业结构的影响效应，并依据研究结论，提出促进制造业服务化转型与就业结构优化

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