本书列举了当前市场环境下，小成本创业过程中，创业者经常容易遇到的常见商业陷阱。作者根据自身十几年经验，从投资、经营、决策、用人、思维等多个方面总结出81个初期创业者那些“不要做的事”，内容直白易懂，道理深入浅出。在商业认知中，碎片化的成功信息在商业逻辑的闭环系统内充满了不确定性，太多那些看起来“对的事”在受到“时间、空

养老金改革：原则与政策选择（诺贝尔经济学奖获得者丛书）

随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进

《山东人力资源和社会保障年鉴》由山东省人力资源和社会保障厅编纂，是山东省人力资源和社会保障领域唯一一部专业性年鉴。《年鉴》内容系统全面，资料翔实可靠，是了解和研究山东省人力资源和社会保障事业发展状况的权威性、资料性年鉴。《山东人力资源和社会保障年鉴2023》共分六部分，山东省人力资源和社会保障、各市人力资源社会保障、政

《人力资源管理与社会保障实务研究》是一本经济管理类图书。本书主要研究人力资源管理与社会保障实务方面的问题，涉及丰富的人力资源管理和社会保障知识。主要内容包括人力资源管理概述、人力资源管理的发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的实践应用、社会保障概述、人力资源管理与社会保障实务的关系、人力资源管理与社会保障实务

本书是一本关于人力资源管理信息化建设探究的书籍，从人力资源管理信息化综述入手，针对人力资源管理信息化的目标、任务与原则进行了分析研究，对人力资源管理信息化的价值、人力资源管理信息化的任务、人力资源管理信息化的建设策略做了一定的介绍，并剖析了人力资源管理信息化进程中的策略、离退休干部人力资源管理信息化建设、人力资源管理视

本书针对人力资源建设与管理的相关问题展开研究，作者以人力资源管理的基础知识为切入点，开篇简明扼要地阐述了人力资源管理的发展演变、原理阐释、价值体现等问题。第二和第四章则由浅入深地阐述了人力资源的供需、规划、生产、配置、培训、报酬管理等相关内容，并系统论述了人力资源的整合、性质、人力资源管理系统构建的依据、基点及运行的机

本教材基于人力资源管理需求，按照人力资源管理专业职能模块开发了案例情景，每个教学小节设置了情景导入、问题分析、理论知识、技能要点、操作步骤和回顾小结六个环节，通过这六个环节的设置完成提出问题——分析问题——解决问题的闭环。本教材具有新颖性与前瞻性：关注数据分析在人力资源管理中的应用，将读者引入人力资源管理与数据分析相结

本书收集了2022年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分：1.综合；2.就业与失业；3.城镇单位就业人员和工资总额；4.国有单位就业人员和工资总额；5.城镇集体单位就业人员和工资总额：6.其他单位就业人员和工资总额；7.职业培训与技能鉴定；8.劳动关系；9.社会

本书以人力资源管理工作过程为主线，结合企业实践，将人力资源管理的基本理论与实际操作相结合，融入课程思政元素，力求凸显企业人力资源管理中所需的典型的、关键的、潜在的理论与技能。本书共分为十章，分别是：认识人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、员工使用与调配、职业生涯规划、绩效管理、薪